Teamleiter/in IT 80-100%

Als Teamleiter/in IT bei ESB übernehmen Sie die Verantwortung für den stabilen Betrieb, die Sicherheit und die kontinuierliche Weiterentwicklung der gesamten IT‑Umgebung. Sie unterstützen den Wandel hin zu einer hybriden, standardisierten und serviceorientierten Organisation und arbeiten eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen. Ihr Arbeitsalltag umfasst die Führung und Weiterentwicklung des IT‑Teams, das Sicherstellen von Verfügbarkeit, Performance und Schutz der Infrastruktur, Systeme und Services. Sie tragen die Verantwortung für die Business‑Applications, koordinieren die IT‑Product‑Owner und die zugehörigen Partner. Zudem managen Sie IT‑Dienstleister, Verträge und Budgets und steuern Projekte von der Konzeption bis zur Übergabe in den Betrieb. Die Einhaltung von IT‑Governance, Betriebskontinuität und die enge Abstimmung mit den Bereichen Sicherheit, Daten und IT‑Strategie gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Für die Position wird eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik (oder eine vergleichbare höhere Fachausbildung) vorausgesetzt. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen IT‑Betriebs‑ oder Managementfunktion, idealerweise in einer komplexen oder regulierten Organisation, und haben bereits Teams geführt. Weiterhin haben Sie nachweislich Outsourcing‑ und Managed‑Service‑Partner, Verträge, SLAs, Budgets und Projekte gemanagt. Fundierte Kenntnisse in hybriden Infrastrukturen, Microsoft 365/Azure, Netzwerken, Identity & Access‑Management, Backup, Cyber‑Security und Business‑Applications sind erforderlich. Sehr gute Deutsch‑ oder Französischkenntnisse (Hauptsprache) sowie solide technische Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Eine ITIL‑Zertifizierung ist wünschenswert, jedoch nicht zwingend. ESB bietet eine transparente Lohnpolitik, vorteilhafte Anstellungsbedingungen, ein starkes Team mit familiärem Umgang und gezielte Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung. Bei Interesse wenden Sie sich an Marcel Sollberger, Chief Digital Officer, oder Frédérique Rieder, HR‑Spezialistin. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene Ausbildung Informatik oder Wirtschaftsinformatik - Mehrjährige Erfahrung in IT‑Betrieb oder IT‑Management - Erfahrung in Führung von Mitarbeitenden - Management von Outsourcing‑ und Managed‑Service‑Partnern - Erfahrung mit Verträgen, SLAs und IT‑Budgets - Fundierte Kenntnisse Microsoft 365/Azure und hybride Infrastruktur - Kenntnisse in Netzwerken, IAM, Backup und Cyber‑Security - Deutsch oder Französisch als Hauptsprache, gutes technisches Englisch - ITIL‑Zertifizierung (nice‑to‑have)