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Leiterin / Leiter Pflegeentwicklung (a) 80-100%

Hirslanden·Zürich, ZH·24.04.2026

 ohws.prospective.ch

 
 
full_time80–100%
Job written in
German
Location
Zürich
Work type
On-site
Type
Full-time

 

Als Leiter in der Pflegeentwicklung bei der Hirslanden‑Gruppe, dem grössten Gesundheitsnetzwerk der Schweiz mit 16 Kliniken, mehreren ambulanten Operationszentren und spezialisierten Radiologie‑ sowie Radiotherapie‑Einrichtungen, übernimmst du eine Schlüsselposition in der Klinik Im Park, Zürich. Die Aufgabe verbindet strategische Weiterentwicklung, Qualitätsmanagement und die Begleitung von Veränderungsprozessen im Pflegebereich. Im Tagesgeschäft bist du verantwortlich für die konzeptionelle und operative Weiterentwicklung der Pflege, arbeitest eng mit der Pflegeleitung zusammen und führst die Fachgruppe Pflegeentwicklung. Du setzt Leitlinien um, überwachst deren Einhaltung und koordinierst sowohl pflegespezifische als auch interprofessionelle Projekte. Zudem vertrittst du die Pflegeentwicklung in internen und gruppenweiten Gremien und unterstützt Führungskräfte sowie Pflegeteams durch Beratung, Coaching und Befähigung. Die Stelle erfordert ein abgeschlossenes Masterstudium in Nursing (MScN) oder ein entsprechendes Studium in der Endphase, fundierte Kenntnisse in evidenzbasierter Pflege, Qualitäts‑ und Versorgungsentwicklung sowie Erfahrung in der Optimierung klinischer Prozesse. Strategisches Denken, ausgeprägte Organisationsfähigkeiten und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit sind unabdingbar. Du solltest über starke kommunikative Fähigkeiten, Führungskompetenz und ein hohes Verantwortungsbewusstsein verfügen und Begeisterung für Innovation, Digitalisierung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen mitbringen. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch ein motiviertes, multiprofessionelles Team aus, das hohe Pflegequalität, Eigenverantwortung und Flexibilität fördert. Neben einem modernen Umfeld profitierst du von umfangreichen Sozialleistungen, Sportangeboten, speziellen Versicherungsbedingungen und gezielten Weiterbildungsprogrammen. Die Position ist unbefristet, mit einem Pensum von 80‑100 % und einem Einstieg ab dem 1. August 2026 oder nach Vereinbarung.

 

 

 

 

 

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