Head of HR (60–80%)

Sensopro ist ein junges, dynamisches Unternehmen, das sich auf Koordinationstraining spezialisiert hat. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Münsingen bei Bern und betreibt Tochtergesellschaften im Ausland. Sensopro entwickelt Produkte, die in Fitness- und Physiostudios weltweit eingesetzt werden. Derzeit beschäftigt das Unternehmen etwa 60 Mitarbeiter und befindet sich in einer Phase des Wachstums. Als Head of HR bei Sensopro bist du für die gesamte Bandbreite der Personalarbeit verantwortlich. Du arbeitest eng mit deiner Team-Expertin zusammen und bist sowohl für das operative Tagesgeschäft als auch für die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen zuständig. Deine Aufgaben umfassen die direkte Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften, um sicherzustellen, dass die HR-Abteilung mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt hält. Die Nutzung digitaler Applikationen für das Tagesgeschäft ist dabei selbstverständlich. Um für diese Position geeignet zu sein, benötigst du eine abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem KMU-Umfeld, ist ebenfalls erforderlich. Du solltest Erfahrungen im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie im HR-Consulting mitbringen. Ein tiefes Verständnis des gesamten Employee-Lifecycles und der entsprechenden Prozesse ist ebenfalls notwendig. Du arbeitest selbstständig, strukturiert und pragmatisch und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Zusätzlich zu den oben genannten Anforderungen ist es von Vorteil, wenn du weitere Sprachen sprichst. Die Werte Teamgeist, Dynamik, Qualität und Mut sollten für dich keine leeren Worthülsen sein. Du arbeitest in einem dynamischen, sportlichen Team mit viel Elan, hohen Ambitionen und ausgeprägtem Teamgeist. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem KMU-Umfeld - Erfahrungen im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen - Erfahrungen im HR-Consulting - Vertieftes Verständnis des gesamten Employee-Lifecycles und der entsprechenden Prozesse - Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise - Verhandlungssichere Deutschkenntnisse - Sehr gute Englischkenntnisse - Weitere Sprachen (nice-to-have)