Gestionnaire RH senior – CDI – 40% – Sion

Zenhäusern Frères SA, entreprise hybride du Valais forte de quarante ans d’histoire, emploie près de 470 personnes et se distingue par ses valeurs de Fiabilité, Dynamisme et Excellence. Elle recherche un Gestionnaire RH senior (h/f/d) en contrat à durée indéterminée, à temps partiel (40 %) basé à Sion, pour renforcer son service des ressources humaines. Au quotidien, le futur collaborateur intégrera une équipe RH de six personnes et travaillera en étroite collaboration avec le Responsable de l’administration du personnel et des salaires. Il assurera le suivi administratif complet du cycle de vie des salariés, de l’entrée à la sortie, en passant par les mutations, les congés maternité/paternité, les mariages ou la retraite. Il sera chargé de la rédaction et de la gestion des documents RH (contrats, avenants, lettres de résiliation, certificats de travail, etc.) ainsi que du contrôle de tout dossier à portée juridique. Le suivi des permis de travail, la gestion des absences via le SIRH et le respect des procédures internes relèvent également de ses missions. En soutien ponctuel, il interviendra sur les aspects salariaux et les assurances sociales, toujours en binôme avec le responsable concerné, et deviendra la référence pour l’exploitation du SIRH en matière d’administration du personnel et de gestion du temps. Le poste exige un certificat de gestionnaire RH HRSE ou une formation reconnue équivalente, ainsi qu’au moins huit ans d’expérience en administration du personnel au sein d’entreprises suisses similaires. Une maîtrise approfondie du droit du travail suisse est indispensable, tout comme une parfaite aisance à l’oral et à l’écrit en français. Le candidat doit être à l’aise avec la suite Office et les systèmes d’information RH, et faire preuve de rigueur, de discrétion, d’autonomie, de proactivité et d’un sens aigu de l’organisation. Un excellent relationnel et la capacité à encadrer des collaborateurs plus juniors sont également attendus, de même qu’une attention particulière au contrôle rigoureux de documents juridiques. Parmi les atouts appréciés, une bonne connaissance de l’allemand constitue un plus. Le poste offre des conditions attractives : cinq semaines de vacances, 13ᵉ salaire, horaires flexibles, possibilité de répartir les 40 % sur deux jours ou de façon lissée sur la semaine, petit‑déjeuner offert, primes de jubilés, formations continues, remise de 20 % sur les produits de l’entreprise, réductions chez divers partenaires (flotte, fitness, etc.) et stationnement gratuit sur le site de Sion. Ce que le poste demande : - Certificat de gestionnaire RH HRSE ou formation équivalente - Minimum 8 ans d’expérience en administration du personnel en Suisse - Excellente connaissance du droit du travail suisse - Maîtrise parfaite du français oral et écrit - Maîtrise de la suite Office et des systèmes RH - Rigueur, discrétion, autonomie et sens de l’organisation - Excellent sens relationnel et capacité à travailler en équipe - Contrôle rigoureux de documents à portée juridique - Bonne connaissance de l’allemand (atout)