Senior HR Manager Schweiz (m/w/d)

Senior HR Manager (m/w/d) für die medermis‑Gruppe in der Schweiz Die medermis‑Gruppe betreibt dermatologische, venöse und laborbasierte Fachbereiche. In dieser Schlüsselposition verantwortest du den Aufbau und die Professionalisierung der HR‑Strukturen und -Prozesse für die Schweizer Ländergesellschaft, orientiert an der übergeordneten HR‑Strategie der Gruppe. Zu deinen täglichen Aufgaben gehören die Entwicklung von HR‑Standards entlang des gesamten Employee Life Cycles, die Erstellung von Stellen‑ und Nachfolgeplänen für medizinisches Fachpersonal, die Rekrutierung von Fach‑ und Führungspositionen (insbesondere Ärzt:innen), das aktive Sourcing schwer zu besetzender Rollen und die Steuerung externer Dienstleister. Du unterstützt Standortleitungen als Sparringspartner in Personal‑ und Führungsfragen, pflegst HR‑Kennzahlen, Reporting, Onboarding, Entwicklung und Retention und bereitest langfristig den Aufbau eines eigenen HR‑Teams in der Schweiz vor. Erforderlich ist ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR‑Arbeit, idealerweise mit Führung eines kleinen Teams im Gesundheitswesen. Du solltest fundierte Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing von Fach‑ und Führungskräften im Gesundheitssektor mitbringen, ein unternehmerisches Mindset, Hands‑on‑Mentalität und Freude am Aufbau neuer Strukturen besitzen. Starke Kommunikations‑ und Beratungskompetenz, hohe Umsetzungsorientierung, sicherer Umgang mit MS‑Office und sehr gute Deutschkenntnisse sind unabdingbar. Ein gutes Englischniveau, Affinität zu digitalen HR‑ und Recruiting‑Tools sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz runden das Profil ab. Der Einsatzort ist Zug, mit regelmäßiger Präsenz an den Schweizer Standorten, kurzen Entscheidungswegen und direktem Einfluss auf das Wachstum von medermis Schweiz. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossenes Studium, idealerweise Personalmanagement - Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR‑Arbeit, Teamführung im Gesundheitswesen - Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing von Fach‑ und Führungskräften - Unternehmerisches Mindset und Hands‑on‑Mentalität - Starke Kommunikations‑ und Beratungskompetenz - Sicherer Umgang mit MS‑Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel) - Sehr gute Deutschkenntnisse - Gute Englischkenntnisse (nice-to-have)