Human Resources Coordinator

Die Rolle des Human Resources Coordinators bei Marriott International umfasst die Verwaltung und Unterstützung der Personalabteilung. Die Firma ist ein internationaler Hotelkonzern, der sich auf Gastfreundschaft und Innovation spezialisiert hat. Marriott International betreibt zahlreiche Hotels weltweit und legt großen Wert auf eine offene und transparente Unternehmenskultur. Die Hauptaufgaben des Human Resources Coordinators umfassen die gesamte Personaladministration, von der Einstellung bis zur Entlassung der Mitarbeiter. Dazu gehören die Verwaltung von Verträgen, Bewilligungen und Personaldossiers. Der Coordinator unterstützt auch das Recruiting durch die Erstellung von Stelleninseraten, die Organisation von Vorstellungsgesprächen und den Aufbau von Kontakten zu Hotelfachschulen. Zudem ist er Ansprechperson für die Mitarbeitenden und fördert eine offene, wertschätzende Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Der Coordinator beteiligt sich an der Planung und Umsetzung von Mitarbeiteranlässen, HR-Projekten und relevanten Trainings. Er betreut auch die KV-Lernenden während ihrer Ausbildung und koordiniert die Administration der Personalunterkünfte und Parkplätze. Um für diese Position geeignet zu sein, sind eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie sowie erste Erfahrungen in einer administrativen Funktion erforderlich. Der Kandidat sollte strukturiert, sorgfältig und zuverlässig arbeiten und über Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie eine hohe Serviceorientierung verfügen. Vernetztes Denken und die Fähigkeit, mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten, sind ebenfalls wichtig. Stilsichere und adressatengerechte Formulierungen in Deutsch und Englisch sind ebenfalls notwendig. Nice-to-have skills umfassen Erfahrung mit dem Lohn- und HR-System MIRUS. Die Arbeit in einem dynamischen und jungen Team mit mehr als 200 Mitarbeitenden bietet eine offene und transparente Unternehmenskultur. Die Position bietet eine unbefristete Anstellung mit Selbständigkeit und Eigenverantwortung in einem lebhaften und strukturierten Betrieb. Was die Stelle verlangt: - Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie - Erste Erfahrung in einer administrativen Funktion - Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise - Organisationstalent, Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung - Stilsichere und adressatengerechte Formulierungen in Deutsch und Englisch - Erfahrung mit dem Lohn- und HR-System MIRUS (nice-to-have)