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Als HR-Generalist unterstützt man das Unternehmen bei Personalverwaltung und Recruiting. Die Hauptaufgaben umfassen Rekrutierung und Personaladministration. Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind erforderlich. Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen ist von Vorteil. Die Rolle bietet viel Gestaltungsspielraum und eine moderne Infrastruktur. Ein motiviertes Team und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten warten.