Directeur·trice Ressources Humaines (RH)

En tant que Directeur·trice des Ressources Humaines, vous rejoindrez les Transports publics lausannois (tl), acteur majeur de la mobilité en Suisse romande. Les tl assurent chaque année plus de 135 millions de déplacements et emploient plus de 2 000 personnes, contribuant ainsi à la dynamique économique, environnementale et sociale du canton de Vaud. Le poste s’inscrit au cœur de la stratégie d’entreprise, avec pour mission de piloter la fonction RH, d’assurer un climat de travail sain et de garantir une expérience collaborateur·ice alignée sur les valeurs et la politique interne, tout en reflétant l’exigence de service envers les usagers. Au quotidien, vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH, du suivi de la qualité des prestations et du renforcement du rôle stratégique de la fonction. Vous dirigerez une équipe pluridisciplinaire d’environ 50 personnes, en soutenant les managers dans le déploiement d’une culture managériale responsabilisante. Vous anticiperez les besoins en effectifs et en compétences, développerez des outils de pilotage pertinents et superviserez l’ensemble des domaines RH : gestion du personnel, recrutement, formation, administration, rémunération et relations sociales. Vous conduirez également le dialogue social, structurerez les échanges avec les partenaires sociaux et la commission du personnel, et proposerez des solutions constructives aux enjeux organisationnels. Le profil recherché repose sur une expérience confirmée à la tête d’une fonction RH, idéalement acquise dans une entreprise de services ou un environnement technique et opérationnel. Vous devez démontrer un leadership capable de fédérer une équipe pluridisciplinaire et de créer des dynamiques de coopération. Une aisance avérée dans les relations avec les partenaires sociaux, ainsi qu’une capacité à négocier et à défendre des positions tout en recherchant des solutions partagées, sont essentielles. Votre approche analytique, votre sens de l’anticipation et votre curiosité vous permettront d’inscrire les enjeux RH dans une vision globale et à long terme. Le poste offre l’opportunité de rejoindre la direction générale et de participer activement aux décisions stratégiques de l’ensemble des directions. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, au sein d’une organisation engagée pour une mobilité simple, innovante et durable. Le rôle vous place comme partenaire de confiance de la direction et des managers, avec la possibilité de façonner la culture d’entreprise et d’influencer les pratiques managériales. La candidature doit être soumise avant le 11 octobre, accompagnée d’un CV, d’une lettre de motivation et des certificats de travail, à l’adresse indiquée. Ce que le poste demande : - Expérience confirmée à la tête d’une fonction RH - Leadership pour fédérer une équipe pluridisciplinaire - Aisance dans les relations avec les partenaires sociaux - Expérience souhaitée dans une entreprise de services ou environnement technique (nice‑to‑have)