HR Business Partner im Jobsharing 60% (befristet Februar-September 2027) (m/w/d)

Die Rolle des HR Business Partners bei der Allianz Suisse umfasst die Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitungsmitgliedern in operativ-strategischen HR-Themen. Die Allianz Suisse ist ein führendes Unternehmen in der Versicherungsbranche, das umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Versicherung und Vermögensverwaltung anbietet. Der HR Business Partner trägt aktiv zur Erreichung der Businessziele im jeweiligen Betreuungsbereich bei. Die Hauptaufgaben des HR Business Partners umfassen die strategische Umsetzung von HR-Prozessen, die Beratung von Führungskräften in HR-Themen, die Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Mitarbeitendenbefragungen und Lohnrunden, sowie die Förderung der Weiterentwicklung von Kultur und Leadership Mindset. Zudem gestaltet der HR Business Partner die Weiterentwicklung des HR-Bereichs durch die Mitarbeit in Projekten und Initiativen und arbeitet bei der Rekrutierung von Führungskräften eng mit dem Recruiting-Team zusammen. Für diese Position sind ein universitärer Abschluss auf Masterstufe oder eine vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Erfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in der Beratung von Führungskräften und in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, erforderlich. Zudem werden ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, psychologische und verhaltenspsychologische Mechanismen im organisationalen Kontext, sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten vorausgesetzt. Die Fähigkeit, moderne KI-gestützte Tools effizient einzusetzen, ist ebenfalls notwendig. Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind Pflicht, Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil. Nice-to-have sind Erfahrungen im Change Management sowie ein hohes Maß an Verlässlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und Glaubwürdigkeit. Die Möglichkeit des Jobsharings und ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Individualität der Mitarbeitenden berücksichtigt, sind weitere positive Aspekte der Position. Was die Stelle verlangt: - Universitärer Abschluss auf Masterstufe oder vergleichbare Qualifikation - Fundierte Erfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in der Beratung von Führungskräften - Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge - Kenntnisse psychologischer und verhaltenspsychologischer Mechanismen - Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten - Fähigkeit, moderne KI-gestützte Tools effizient einzusetzen - Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) - Französisch- und Englischkenntnisse (nice-to-have)