Leiterin / Leiter Rekrutierung (a) 80-100%

Die Rolle des Leiters der Rekrutierung bei Hirslanden in Bern umfasst die Leitung des Rekrutierungsteams und die Sicherstellung einer effektiven Personalgewinnung. Hirslanden ist das größte medizinische Netzwerk der Schweiz, mit 16 Kliniken, 5 ambulanten Operationszentren, 18 Radiologie- und 6 Radiotherapieinstituten und insgesamt 11.025 Mitarbeitenden. Die Hauptaufgaben umfassen die Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding, sowie die Beratung und Unterstützung von Führungskräften auf allen Hierarchiestufen. Zudem führt der Leiter ein kleines Team und entwickelt es kontinuierlich weiter. Die Gestaltung des regionalen Arbeitgeberauftritts in Zusammenarbeit mit dem Marketingbereich und die zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Rekrutierungsprozesse sind ebenfalls Teil der Aufgaben. Für diese Position sind ein tertiärer Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach mit einer Weiterbildung in HR und Fokus auf Personalrekrutierung erforderlich. Fundierte HR-Facherfahrung, insbesondere im gesamten Rekrutierungsprozess und im Personalmarketing, sowie Erfahrung in der Führung von qualifiziertem Fachpersonal sind ebenfalls notwendig. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Versierte Anwendung der gängigen MS-Office-Programme ist ebenfalls erforderlich. Kenntnisse in SAP und SuccessFactors sind von Vorteil. Die Arbeitsumgebung bietet eine familiäre Atmosphäre mit einer Du-Kultur und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Moderne Arbeitsplätze im Herzen von Bern mit der Möglichkeit für Homeoffice und ein umfangreiches Benefit-Angebot, wie PubliBike, Beteiligung an ÖV-Kosten und vergünstigte Fitness-Abos, runden das Angebot ab. Was die Stelle verlangt: - Tertiärer Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar mit Weiterbildung in HR und Fokus auf Personalrekrutierung - Fundierte HR-Facherfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess - Erfahrung in Personalmarketing - Erfahrung in der Führung von qualifiziertem Fachpersonal - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Gute Englischkenntnisse - Versierte Anwendung der gängigen MS-Office-Programme - Kenntnisse in SAP und SuccessFactors (nice-to-have)