HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Die Rolle des HR Business Partners (m/w/d) bei Elis umfasst die strategische und operative HR-Betreuung von sieben Standorten in der Nord- und Ostschweiz. Elis ist ein führendes Unternehmen in der Kreislaufwirtschaft, das nachhaltige Lösungen für Kunden in 30 Ländern weltweit bietet. Die Hauptaufgabe besteht darin, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen zu unterstützen und zu beraten. Dies umfasst die Begleitung entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich Performance Management, sowie die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Fragestellungen. Tägliche Aufgaben umfassen die proaktive Unterstützung der Führungskräfte, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Mitarbeit an gruppenweiten und lokalen HR-Projekten. Dazu gehören Themen wie Kultur, Werte, Engagement und Arbeitgeberattraktivität. Der HR Business Partner berät auch die Fachbereiche im Recruitingprozess und stellt eine professionelle Candidate Experience sicher. Zudem unterstützt er die Führungskräfte bei Themen wie Mitarbeitergesprächen, Konflikten, Absenzenmanagement und Teamentwicklung. Für diese Position sind eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR auf Stufe Fachmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich erforderlich. Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung ist ebenfalls notwendig. Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System wie Abacus sind ebenfalls gefordert. Die Arbeitsweise sollte selbstständig, dienstleistungsorientiert und exakt sein. Freude am Kontakt mit Menschen, hohe Diskretion und Teamfähigkeit sind ebenfalls wichtig. Nice-to-have skills umfassen gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch. Die Arbeitsbedingungen bei Elis sind durch flache Hierarchien und agile Arbeitsmethoden geprägt. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobile Arbeitsmöglichkeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Regelmäßige Firmenevents und vergünstigte Mitarbeitendenparkplätze runden das Angebot ab. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR auf Stufe Fachmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich. - Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung. - Gute MS-Office-Kenntnisse. - Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus). - Selbstständige, dienstleistungsorientierte und exakte Arbeitsweise. - Stilsicheres Deutsch. - Gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch (nice-to-have).