Nachwuchsführungskräfte Retail 1

Als Nachwuchsführungskraft im Retail‑Umfeld bei Coop übernehmen Sie die Aufgabe, das gesamte Geschäftsmodell eines Supermarktes von Grund auf zu verstehen. Sie werden in sämtliche Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme eingearbeitet und erhalten eine Einführung in die Tätigkeit als stellvertretende Geschäftsführung, wobei sowohl operative als auch konzeptionelle Aufgaben zu Ihrem Alltag gehören. Ihr tägliches Wirken umfasst das Kennenlernen und Mitgestalten aller Bereiche des Marktes, das Absolvieren interner Fachausbildungen zu Themen wie Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung sowie die Unterstützung verschiedener Verkaufsstellen. Dabei sollen Sie Ihr Organisationstalent und Ihre Flexibilität einsetzen, um auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und gemeinsam mit dem Team gesetzte Ziele zu erreichen. Gefordert wird eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einschlägige Erfahrung im Detailhandel; Führungserfahrung und zusätzliche Weiterbildungen gelten als Plus. Sie sollten sicher auftreten, durchsetzungsfähig sein und über ausgeprägte Sozialkompetenz verfügen. Ein freundliches, teamorientiertes Auftreten, ein gepflegtes Erscheinungsbild sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden das Anforderungsprofil ab. Coop bietet Ihnen neben bis zu 20 % Rabatt auf ausgewählte Versicherungen eine Pensionskassenbeteiligung von zwei Dritteln, fünf Wochen Urlaub, Zugang zu über 600 internen Weiterbildungskursen, ein Gesundheits‑ und Fitness‑Programm mit 200 CHF Jahresrabatt und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit. Ansprechpartner für weitere Informationen ist Daniel Schori aus dem HR‑Marketing.