2027 BEM – formation bancaire initiale post-maturité - JU - Mars

UBS lance son programme BEM 2027, une formation bancaire initiale destinée aux jeunes diplômés qui souhaitent entrer directement dans le monde professionnel après la maturité. Le poste s’inscrit dans le cadre du Junior Talent, offrant une première expérience concrète au sein d’une des plus grandes institutions financières suisses. Durant les premiers mois, le·la participant·e sera intégré·e aux tâches quotidiennes du service client : il ou elle traitera les requêtes des clients, analysera des dossiers et préparera des entretiens. Le travail se déroule à la fois en présentiel et en digital, avec un accompagnement d’un responsable de formation pratique qui guide le développement personnel et professionnel. Le parcours dure 18 mois et comprend trois rotations de six mois chacune. Chaque rotation alterne entre le conseil à la clientèle et le conseil produit, couvrant des thématiques telles que les placements, les crédits, les hypothèques et les paiements. En parallèle, le·la stagiaire suit des cours théoriques au CYP et bénéficie de formations internes spécialisées pour approfondir la connaissance des produits UBS. À l’issue du programme, le certificat « Formation bancaire initiale post‑maturité (BEM) » délivré par l’Association suisse des banquiers est attribué. Les candidats doivent posséder l’un des diplômes suivants : une maturité gymnasiale (de préférence en économie ou droit), un CFC d’employé·e de commerce avec maturité professionnelle obtenu hors du secteur bancaire, un diplôme d’école de commerce avec maturité intégrée également hors banque, ou une maturité spécialisée valable uniquement en Suisse alémanique. Le profil recherché est celui d’une personne motivée, curieuse, autonome, désireuse d’apprendre, capable de prendre des responsabilités et d’interagir tant avec l’équipe qu’avec la clientèle. Le programme se déroule dans les bureaux UBS, où les jeunes talents rencontrent régulièrement leurs pairs lors de formations, d’événements de plusieurs jours et d’activités communes, favorisant la création de réseaux durables. L’entreprise mise sur les technologies modernes, notamment l’intelligence artificielle, pour optimiser les processus et enrichir l’expérience client, offrant ainsi un environnement stimulant et des perspectives d’évolution, notamment via le programme de promotion de la relève de deux ans (JUNA) ou des postes permanents au sein d’UBS. Ce que le poste demande : - Maturité gymnasiale (économie ou droit) - CFC d’employé·e de commerce avec maturité professionnelle - Diplôme d’école de commerce avec maturité intégrée - Maturité spécialisée (Suisse alémanique) - Motivation et curiosité (nice‑to‑have) - Esprit d’équipe et aisance relationnelle (nice‑to‑have) - Attitude positive et dynamique (nice‑to‑have) - Intérêt marqué pour la finance (nice‑to‑have)