Gestionnaire en ressources humaines 100%

Le poste de Gestionnaire en ressources humaines 100% au Centre hospitalier Bienne implique de travailler au sein de l'équipe People & Culture. Cette équipe accompagne les employés au quotidien et répond à leurs demandes pour assurer le bon fonctionnement de l'environnement de travail. Le Centre hospitalier Bienne est le centre médical public de la région bilingue Bienne-Seeland-Jura bernois, offrant des services de santé à la population locale. Les responsabilités quotidiennes incluent la gestion des tâches administratives liées au personnel, de l'entrée au départ des collaborateurs. Cela comprend la saisie et la mise à jour des données dans SAP HCM, la rédaction de certificats de travail et d'autres documents administratifs. Le gestionnaire est également la personne de référence pour les questions administratives et traite les cas particuliers et les demandes individuelles. Il assure l'accueil au guichet de l'administration du personnel et fournit des réponses compétentes aux collaborateurs. Pour ce poste, il est essentiel d'avoir suivi une formation commerciale ainsi qu'une formation complémentaire en administration des ressources humaines. Une expérience de 2 à 3 ans dans l'administration du personnel et la gestion des salaires est requise. La maîtrise de MS Office, SuccessFactors et SAP est également nécessaire. La personne doit travailler de manière autonome, rigoureuse et avec un grand souci de la qualité, tout en ayant un bon sens de l'organisation. Il est apprécié que le candidat parle couramment le français ou l'allemand et ait de très bonnes connaissances orales et écrites de l'autre langue (niveau B2). Le poste offre des conditions de travail modernes et favorables aux familles, avec une crèche d'entreprise, des réductions sur les transports publics, dans la pharmacie, pour les loisirs, ainsi que dans le restaurant du personnel. L'équipe People & Culture est positive, solidaire et dynamique, tournée vers l'avenir. Ce que le poste demande : - Une formation commerciale et une formation complémentaire en administration des ressources humaines. - 2 à 3 ans d'expérience dans l'administration du personnel et la gestion des salaires. - Maîtrise de MS Office, SuccessFactors et SAP. - Langue maternelle française ou allemande avec de très bonnes connaissances orales et écrites de l'autre langue (niveau B2).