Senior Projekt-und Bauleiter/-in, 80-100%

Elevate Development AG ist ein Spin‑off der Bauabteilung eines bekannten Immobilienunternehmens mit Sitz in Pfäffikon SZ. Das Unternehmen realisiert eigene Entwicklungsprojekte und will die Baubranche mit hochwertigen, architektonisch anspruchsvollen Vorhaben im General‑ bzw. Totalunternehmer‑Umfeld neu prägen. Als Senior Projekt‑ und Bauleiter:in übernimmst du die Gesamtverantwortung für komplexe Hochbauprojekte und arbeitest eng mit Architekt:innen, Fachplaner:innen und Unternehmern zusammen, um technische, gestalterische und wirtschaftliche Ziele zu erreichen. Deine täglichen Aufgaben umfassen die Leitung und Koordination aller Projektphasen – von der Detailstudie über die Ausschreibung bis zur Bauausführung. Du erstellst Ausschreibungsunterlagen, vergleichst Offerten, führst Verhandlungen und überwachst die Bauausführung vor Ort, inklusive der Führung von Subunternehmern. Während der gesamten Laufzeit kontrollierst du Kosten, Termine und Qualität, stellst die Einhaltung von Baunormen, Arbeitssicherheit und Nachhaltigkeitsvorgaben sicher und berichtest regelmäßig an die Projektleitung und Geschäftsführung. Zudem bist du für die Abwicklung von Garantiearbeiten und die Unterstützung bei der Übergabe an die Bauherrschaft verantwortlich. Für die Position wird eine abgeschlossene handwerkliche EFZ‑Ausbildung (z. B. Maurer oder Zimmermann) sowie eine Weiterbildung zum eidgenössischen dipl. Bauleiter:in oder HF‑Techniker:in im Hochbau vorausgesetzt. Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Bau‑ oder Projektleitung im Hochbau, vorzugsweise im Schweizer Markt, sowie fundierte Kenntnisse der SIA‑Normen und Schweizer Bauvorschriften sind erforderlich. Sehr gute Deutschkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office, Messerli, BauBit Pro, ArchiCAD/Revit und BIM‑Methoden sowie Durchsetzungs‑ und Organisationsstärke runden das Profil ab. Das Unternehmen bietet ein dynamisches, innovationsfreudiges Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und anspruchsvollen Projekten, die viel Eigenverantwortung erfordern. Attraktive Vergütungs‑ und Benefits‑Pakete honorieren Leistung, während klare Entwicklungsperspektiven – etwa in Richtung Gesamtprojektleitung, Bauherrenvertretung oder Geschäftsleitung – und die Förderung von Weiterbildungen