Fachspezialist:in Personalmarketing & HR Benefits (m/w/d)

Als Fachspezialist:in Personalmarketing & HR Benefits unterstützen Sie das HR‑Kundenservice‑ und Benefits‑Team der Universität St.Gallen. Die Hochschule ist eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten Europas, betreut über 10 000 Studierende und beschäftigt rund 3 800 Mitarbeitende. Ihr Aufgabenfeld liegt an der Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und den verschiedenen HR‑Fachbereichen und verbindet Service Excellence mit einem lösungsorientierten HR‑Verständnis. Zu Ihren täglichen Tätigkeiten gehören die Konzeption und Weiterentwicklung der internen HR‑Kommunikation sowie die Erstellung von ansprechendem Content. Sie wirken aktiv am HSG‑Community‑Building‑Projekt mit, unterstützen Employer‑Branding‑ und Employee‑Experience‑Initiativen und setzen Personalmarketing‑Aktionen wie Welcome‑Lunch, Grippe‑Impf‑Koordination oder Kinderferienspass um. Darüber hinaus organisieren Sie Geschenke zu besonderen Anlässen (z. B. Hochzeit, Geburt, Jubiläum) und pflegen das vielseitige HR‑Benefits‑Portfolio, sodass Mitarbeitende von attraktiven Angeboten profitieren. Bei Abwesenheiten vertreten Sie die Fachverantwortung der HSG‑Academy und sichern die Durchführung laufender Kurse und Seminare. Die Stelle erfordert eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung sowie idealerweise Erfahrung im HR‑ oder Dienstleistungsumfeld. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und solide Englischkenntnisse sind unabdingbar. Sie sollten kommunikativ stark, organisationsgeschickt und kontaktfreudig sein, selbstständig, zuverlässig und lösungsorientiert arbeiten und Eigeninitiative sowie Kreativität mitbringen. Ein ausgeprägtes Interesse daran, neue HR‑Themen aufzubauen und Ideen operativ umzusetzen, rundet Ihr Profil ab. Das Arbeitsumfeld ist von Kollegialität und enger Zusammenarbeit mit verschiedenen HR‑Bereichen geprägt. Sie erhalten viel Gestaltungsspielraum, können eigene Ideen einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung von HR‑Kommunikation, Benefits und Community Building mitwirken. Die Position bietet Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld einer der größten Arbeitgeberinnen der Region. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Gute Englischkenntnisse - Erfahrung im HR‑ oder Dienstleistungsumfeld (ideal) - Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick - Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise - Eigeninitiative und Kreativität - Interesse am Aufbau neuer HR‑Themen - Passion für moderne HR‑Kommunikation (nice‑to‑have)