Abteilungsleiter:in Hartwaren und Kosmetik

Die Rolle des Abteilungsleiters oder der Abteilungsleiterin für Hartwaren und Kosmetik bei Coop umfasst die Leitung eines Teams von etwa 12 Mitarbeitenden. Die Hauptaufgabe besteht darin, den Verkaufserfolg der Abteilung sicherzustellen. Dies geschieht durch die Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden, um die Unternehmensstrategie umzusetzen. Der Abteilungsleiter oder die Abteilungsleiterin sorgt dafür, dass die richtigen Waren im Regal stehen und diese gut präsentiert sind. Tägliche Aufgaben umfassen die Erstellung des Personaleinsatzplans, die Kostenkontrolle und die Umsetzung von Maßnahmen zur Verkaufsförderung. Zudem gehören allgemeine administrative Aufgaben zum Aufgabenbereich. Die Hauptanforderungen für diese Position sind eine zielstrebige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine gewinnende Verkaufspersönlichkeit. Führungserfahrung in einem Warenhaus ist von Vorteil. Eine Berufsausbildung im Bereich Detailhandel und betriebswirtschaftliche Kompetenzen, idealerweise durch eine Weiterbildung als Detailhandelsspezialist:in, sind ebenfalls erforderlich. Deutsch muss perfekt beherrscht werden, sowohl schriftlich als auch mündlich. Kenntnisse in gängigen Office-Programmen sind ebenfalls notwendig. Nice-to-have skills umfassen weitere Fremdsprachen und mehrjährige Branchenerfahrung, insbesondere im NonFood-Bereich. Die Position bietet zahlreiche Vergünstigungen, darunter Rabatte auf Reiseangebote, Superpunkte, Versicherungsleistungen und Produkte der Coop-Gruppe. Zudem gibt es Vergünstigungen bei Mobil- und Prepaid-Abos sowie bei GA-Abonnementen. Die Anstellungsbedingungen umfassen eine Pensionskasse, einen Gesamtarbeitsvertrag, bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Treueprämien und einen Sparplan bei der Pensionskasse. Die Arbeitszeit beträgt 6 Wochen Ferien pro Jahr. Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen über 600 interne Kurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen und ein Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem gibt es ein Fitnessangebot mit einem Rabatt auf das Jahresabonnement. Was die Stelle verlangt: - Führungserfahrung in einem Warenhaus - Berufsausbildung im Bereich Detailhandel - Weiterbildung als Detailhandelsspezialist:in - Deutsch perfekt, schriftlich und mündlich - Kenntnisse in gängigen Office-Programmen - Nice-to-have: weitere Fremdsprachen - Nice-to-have: mehrjährige Branchenerfahrung, insbesondere im NonFood-Bereich