Leiterin oder Leiter Personalentwicklung und Weiterbildung

Leiterin bzw. Leiter Personalentwicklung und Weiterbildung (m/w) bei der Kantonspolizei Thurgau übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote einer rund 600‑köpfigen Polizeibehörde. Die Kantonspolizei sorgt im Kanton Thurgau für Sicherheit und enge Bürgernähe und sucht eine Führungskraft, die die Personalentwicklung gemeinsam mit internen und externen Partnern gestaltet. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört die fachliche, betriebliche und personelle Leitung des Bereichs Personalentwicklung. Sie setzen die strategischen Vorgaben um, konzipieren und koordinieren abteilungsübergreifende sowie bereichsspezifische Weiterbildungsmaßnahmen und pflegen den Austausch mit Bildungsverantwortlichen anderer Korps sowie externen Bildungsträgern. Darüber hinaus sichern Sie die administrative Abwicklung und die digitalen Lernlösungen. Die Stelle erfordert eine abgeschlossene Polizeiausbildung mit eidgenössischem Fachausweis sowie mehrjährige Erfahrung im Polizeidienst. Sie müssen nachweisbare Führungserfahrung besitzen und fundierte Kenntnisse des polizeilichen Bildungswesens und der Fachlaufbahnen mitbringen. Hohe Beratungskompetenz, Interesse an strategischen und operativen Fragestellungen, Verhandlungsgeschick und eine stilsichere schriftliche Ausdrucksweise sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, komplexe Inhalte schnell zu erfassen, strukturiert aufzubereiten und verständlich zu vermitteln. Teamorientiertes Arbeiten und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung runden das Profil ab. Der Arbeitsplatz befindet sich in Felben‑Wellhausen und bietet moderne Infrastruktur, ein leistungsorientiertes Team und ein hohes Maß an Selbständigkeit. Die Anstellungsbedingungen folgen der kantonalen Personalgesetzgebung. Weiterbildungen im Bereich Erwachsenenbildung können nach Bedarf nachgeholt werden. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene Polizeiausbildung mit eidgenössischem Fachausweis - Mehrjährige polizeiliche Berufserfahrung - Ausgewiesene Führungserfahrung - Gute Kenntnisse des polizeilichen Bildungswesens - Hohe Beratungskompetenz im Personalentwicklungsbereich - Verhandlungsgeschick und stilsichere schriftliche Ausdrucksweise - Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu vermitteln - Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Dienstleistungsorientierung - Bereitschaft, Weiterbildungen in Erwachsenenbildung zu absolvieren (nice‑to‑have)