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Dozent*in Organisation & Leadership (80 %)

University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland FHNW·Olten·24.09.2026

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full_time80–100%
Required language
German professional, English professional
Job written in
German
Location
Olten
Work type
On-site
Type
Full-time

 

Die Rolle des Dozent*in Organisation & Leadership (80 %) bei der Hochschule für Wirtschaft FHNW, Institut für Personalmanagement und Organisation, umfasst Lehre, Forschung und Praxis. Die Hochschule bietet Bildungsprogramme und fördert die Verbindung zwischen akademischer Forschung und praktischen Anwendungen in den Bereichen Organisation und Leadership. Die Hauptaufgaben umfassen die Gestaltung und Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Betreuung von studentischen Arbeiten und die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Weiterbildungsangeboten. Zudem sind die Akquise, Leitung und Durchführung von Forschungs- und Praxisprojekten sowie die Publikation von Forschungsergebnissen in Fachzeitschriften und Kongressbeiträgen Teil der Aufgaben. Für diese Position sind ein Hochschulabschluss (Master) in Betriebswirtschaft, Managementwissenschaften, Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder einer verwandten Fachrichtung sowie ein abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Doktorat (PhD) erforderlich. Praktische Erfahrung und vertiefte Expertise in den Themenfeldern strategisches HR, Leadership, Organisation und Wandel oder angewandte KI sind ebenfalls notwendig. Erfahrung in der Hochschullehre und Freude an der Arbeit mit Studierenden und Weiterbildungsteilnehmenden runden das Profil ab. Erfolgreiche Akquise, Finanzierung und Durchführung von Forschungs- oder Praxisprojekten sowie überzeugendes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls gefordert. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ebenfalls notwendig. Was die Stelle verlangt: - Hochschulabschluss (Master) in Betriebswirtschaft, Managementwissenschaften, Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder einer verwandten Fachrichtung - Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Doktorat (PhD) - Praktische Erfahrung und vertiefte Expertise in den Themenfeldern strategisches HR, Leadership, Organisation und Wandel oder angewandte KI - Erfahrung in der Hochschullehre - Erfolgreiche Akquise, Finanzierung und Durchführung von Forschungs- oder Praxisprojekten - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

 

 

 

 

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