Department Manager (m/w/d) - Oftringen Perry Center (100% / 38.5 Wochenstunden)

Der Department Manager (m/w/d) bei der H&M Group in Oftringen Perry Center ist für die Führung und Unterstützung des Teams verantwortlich. Die Aufgabe umfasst die Förderung einer inklusiven Kultur, die Stärkung der Zusammenarbeit und die Förderung unternehmerischen Denkens. Der Manager sorgt für ein hervorragendes operatives und visuelles Erlebnis für Kund*innen und Kolleg*innen im Store. Zu den Hauptaufgaben gehören die Sicherstellung einer starken visuellen und kommerziellen Präsentation, um ein tolles Einkaufserlebnis zu bieten. Dies umfasst die Analyse von Umsatz- und Budgetzielen sowie die Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen. Der Manager plant Aufgaben und den Personaleinsatz effizient und stellt den reibungslosen Ablauf aller operativen Prozesse sicher, von der Verkaufsfläche über Lagerbereiche bis hin zu Kassen- und Kabinenroutinen sowie der täglichen Store-Öffnung und -Schließung. Für diese Position sind Führungskompetenz und Erfahrung im Einzelhandel erforderlich. Zudem wird ein klarer Fokus auf Planung und Prioritäten gesetzt, um effiziente Abläufe im Store sicherzustellen. Die Fähigkeit, sich in Deutsch (mindestens B2) klar und serviceorientiert auszudrücken, ist ebenfalls notwendig. Erfahrung im Fashion Retail und Kenntnisse der Anforderungen eines dynamischen Retail-Umfelds sind ebenfalls gefordert. Nice-to-have sind lösungsorientiertes, flexibles Handeln sowie analytisches Denken. Teamorientiertes Zusammenarbeiten, klare Kommunikation und aktives Zuhören sind ebenfalls wünschenswert. Eine Leidenschaft für Mode, Trends und Kommerzialität rundet das Profil ab. Die H&M Group bietet ein lebendiges und offenes Arbeitsumfeld mit attraktiven Vorteilen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Was die Stelle verlangt: - Führungskompetenz und Erfahrung im Einzelhandel. - Erfahrung im Fashion Retail. - Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau. - Fähigkeit, sich in Deutsch klar und serviceorientiert auszudrücken. - Kenntnisse der Anforderungen eines dynamischen Retail-Umfelds. - Fähigkeit, Aufgaben und Personaleinsatz effizient zu planen. - Fähigkeit, Umsatz- und Budgetziele zu analysieren. - Fähigkeit, Optimierungsmaßnahmen zu entwickeln.