Leiterin / Leiter Pflegeentwicklung (a) 80-100%

Die Rolle des Leiters oder der Leiterin Pflegeentwicklung bei der Hirslanden-Gruppe umfasst die strategische und fachliche Weiterentwicklung der Pflege in der Klinik Im Park in Zürich. Die Hirslanden-Gruppe ist das größte medizinische Netzwerk der Schweiz, das 16 Kliniken, 5 ambulante Operationszentren, 18 Radiologie- und 6 Radiotherapieinstitute umfasst. Die Gruppe beschäftigt über 11.000 Mitarbeitende. Die Hauptaufgaben umfassen die fachliche Führung des Pflegedienstes, die Entwicklung und Überwachung von Leitlinien und Standards, sowie die Planung und Umsetzung von Pflege- und interprofessionellen Projekten. Zudem ist die Vertretung der Pflegeentwicklung in verschiedenen Gremien und die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie die Beratung und Befähigung von Fachverantwortlichen und Pflegeteams Teil der täglichen Aufgaben. Für diese Position sind ein Master of Science in Nursing (MScN) oder der Weg dorthin, fundierte Kenntnisse in evidenzbasierter Pflege, Qualitäts- und Versorgungsentwicklung sowie klinischer Prozessoptimierung erforderlich. Strategisches Denkvermögen, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit sind ebenfalls notwendig. Hohe Kommunikationsstärke, Leadership-Kompetenz und ein starkes Verantwortungsbewusstsein runden das Profil ab. Zusätzlich sind Begeisterung für Innovation, Digitalisierung und die aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen wünschenswert. Die Arbeitsumgebung ist geprägt von hoher Pflegequalität, Selbständigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein. Das Team ist motiviert, engagiert und multiprofessionell. Die Hirslanden-Gruppe bietet großzügige Sozialleistungen, Sportangebote, spezielle Versicherungskonditionen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Klinik Im Park in Zürich ist der Arbeitsort, und die Stelle ist ab sofort oder nach Vereinbarung in unbefristeter Anstellung zu besetzen. Was die Stelle verlangt: - Master of Science in Nursing (MScN) oder auf dem Weg dorthin - Fundierte Kenntnisse in evidenzbasierter Pflege - Kenntnisse in Qualitäts- und Versorgungsentwicklung - Kenntnisse in klinischer Prozessoptimierung - Strategisches Denkvermögen - Ausgeprägte Organisationsfähigkeit - Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit - Hohe Kommunikationsstärke - Leadership-Kompetenz - Starkes Verantwortungsbewusstsein