Leiter:in Wärmetechnik 80⁠–⁠100 %

Die Rolle des Leiters der Wärmetechnik bei ewl umfasst die Leitung und Weiterentwicklung der neu geschaffenen Abteilung Wärmetechnik. Diese Abteilung besteht aus drei Teams: Anlagen, Wärmenetze und Wärmeanschlüsse. Die Hauptaufgabe ist die Realisierung von Wärmeanlagen und -netzen in bestehenden und neuen Fernwärmeverbünden. Der Prozess endet mit der erfolgreichen Inbetriebnahme und Übergabe an die zuständigen Fachkräfte. Tägliche Aufgaben umfassen die Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenz im Bereich der leitungsgebundenen Wärme. Dies beinhaltet die Sicherstellung der Qualität bei der Planung und Umsetzung von Wärmeverbünden, Wärmenetzen und Energieanlagen. Zudem ist die langfristige Planung und Weiterentwicklung der Wärmenetze und Energieanlagen ein zentraler Bestandteil der Rolle. Die Zusammenarbeit mit Planern, ausführenden Unternehmen, Behörden und anderen Interessengruppen wird gesteuert, um eine hohe Qualität in der Umsetzung zu gewährleisten. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium in Wärmetechnik, Energietechnik, Maschinenbau oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Erfahrung im Bau oder in der Planung von Fernwärmenetzen oder vergleichbarer Infrastruktur ist ebenfalls notwendig. Führungserfahrung über mindestens zwei Stufen ist ebenfalls ein Muss. Zusätzlich sind analytisches und strategisches Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in praktikable Lösungen zu übersetzen, wichtig. Gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden und externen Partnern sind ebenfalls gefragt. Die Persönlichkeit sollte empathisch, belastbar und umsetzungsstark sein, um auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben und Verantwortung zu übernehmen. Was die Stelle verlangt: - Ein abgeschlossenes Studium in Wärmetechnik, Energietechnik, Maschinenbau oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, Uni/ETH). - Mehrjährige Erfahrung im Bau oder in der Planung von Fernwärmenetzen, Wärmenetzen oder vergleichbarer Infrastruktur. - Mehrjährige Führungserfahrung über mindestens zwei Stufen. - Analytisches und strategisches Denken. - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, öffentlichen Stellen und externen Partnern. - Empathische, belastbare und umsetzungsstarke Persönlichkeit.