HR Business Partner/in (m/w/d)

Die Rolle des HR Business Partner/in (m/w/d) bei der Kantonsverwaltung des fünftgrößten Kantons der Schweiz umfasst die Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Finanzdepartement. Die Kantonsverwaltung bietet eine breite Palette von Dienstleistungen, die alle Lebensbereiche betreffen, von Bildung über Wirtschaft bis hin zu Gesundheit und Kultur. Die Arbeit der Verwaltung ist für über eine halbe Million Menschen relevant. Die Hauptaufgaben umfassen die Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen entlang des HR-Lifecycles. Dies schließt die Gestaltung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen sowie die Ein- und Austrittsphasen von Mitarbeitenden ein. Zudem unterstützt der HR Business Partner/in Führungskräfte bei der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden und plant und führt Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen zu HR-relevanten Themen durch. Die korrekte Anwendung des Personalrechts und die einheitliche Umsetzung von HR-Instrumenten und -Prozessen im Finanzdepartement sind ebenfalls Teil der Aufgaben. Der HR Business Partner/in begleitet zudem Organisations- und Veränderungsprozesse und unterstützt die Weiterentwicklung der Organisation. Für diese Position sind eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften sowie idealerweise eine Weiterbildung im HR-Bereich, wie der eidg. Fachausweis HR, erforderlich. Berufserfahrung im Personalmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Funktion ist ebenfalls notwendig. Die Fähigkeit, Führungskräfte kompetent zu beraten und unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe zu begegnen, ist entscheidend. Klares, stilsicheres und adressatengerechtes Kommunikationsvermögen sowie ein gutes Gespür für Konfliktlösungen sind ebenfalls wichtig. Strategisches und vernetztes Denken, lösungsorientiertes Handeln und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten, sind weitere wichtige Eigenschaften. Eigeninitiative, Engagement und Durchsetzungsvermögen sowie die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten, runden das Profil ab. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Organisationsfähigkeit sind ebenfalls gefragt. Der Arbeitsplatz bietet eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem spannenden Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen. Die Aufgaben liegen an der Schnittstelle zwischen Strategie und operativer Umsetzung und bieten den Austausch mit vielfältigen Anspruchsgruppen. Flexible Arbeits- und zeitgemäße Anstellungsbedingungen, moderne Arbeitsmittel und eine professionelle HR-Infrastruktur sind weitere Vorteile. Der Arbeitsplatz befindet sich im Zentrum der Stadt St. Gallen. Was die Stelle verlangt: - Eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften - Berufserfahrung im Personalmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Funktion - Idealerweise eine Weiterbildung im HR-Bereich, wie der eidg. Fachausweis HR - Fähigkeit, Führungskräfte kompetent zu beraten - Klares, stilsicheres und adressatengerechtes Kommunikationsvermögen - Strategisches und vernetztes Denken - Eigeninitiative, Engagement und Durchsetzungsvermögen - Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Organisationsfähigkeit