HR Partnerin/HR Partner

Die Rolle der HR Partnerin/HR Partner bei der Stadt Schaffhausen umfasst die zentrale HR-Funktion für die gesamte Stadtverwaltung. Die Stadt Schaffhausen bietet eine vielseitige HR-Funktion mit hohem Selbständigkeitsgrad und Gestaltungsspielraum. Die HR-Abteilung ist die zentrale Fach- und Beratungsstelle für alle personellen Fragestellungen innerhalb der Stadtverwaltung. Die Hauptaufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Life-Cycles. Dies beinhaltet die Unterstützung bei anspruchsvollen Personalfragen, Führungsthemen und Veränderungsprozessen. Zudem ist die HR Partnerin/HR Partner für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zuständig und berät in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Weitere Aufgaben sind die Unterstützung bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Leistungsbeurteilung sowie die frühzeitige Erkennung von Entwicklungen und Handlungsbedarf. Wesentliche Anforderungen für diese Position sind eine anerkannte Weiterbildung im HR-Bereich, wie ein eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Ausbildung auf Stufe FH. Mehrjährige fundierte Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion ist ebenfalls erforderlich. Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind ebenfalls notwendig. Die Fähigkeit, selbständig, strukturiert und verantwortungsbewusst zu arbeiten, sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sind ebenfalls gefordert. Nice-to-have skills umfassen die Fähigkeit, Veränderungen offen zu begegnen, Zusammenhänge schnell zu erkennen und aktiv mitzugestalten. Eine gute Portion Gelassenheit und Humor runden das Profil ab. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Fachstellen und die Umsetzung der Personalpolitik und Personalstrategie sind ebenfalls Teil der Aufgaben. Was die Stelle verlangt: - Eine anerkannte Weiterbildung im HR, wie ein eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Ausbildung auf Stufe FH - Mehrjährige fundierte Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion - Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts - Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise - Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz - Empathie und Durchsetzungsfähigkeit - Offenheit gegenüber Veränderungen und die Fähigkeit, Zusammenhänge schnell zu erkennen - Nice-to-have: Eine gute Portion Gelassenheit und Humor