Product Owner RH (h/f/x) – 100% – CDD 1 an

La Vaudoise, assureur coopératif parmi les leaders suisses, poursuit une transformation digitale de ses fonctions Ressources Humaines. Dans ce contexte, le poste de Product Owner RH (h/f/x) en CDD d’un an vous place au cœur du projet de déploiement d’un nouveau Système d’Information RH (SIRH). Vous serez le lien essentiel entre les équipes RH, la division informatique (TDSI) et les partenaires externes, garantissant que les ambitions stratégiques se traduisent en solutions concrètes et adoptées par les collaborateurs, les managers et les spécialistes RH. Au quotidien, vous déclinez la stratégie de transformation digitale en évolutions opérationnelles du SIRH, identifiez les opportunités d’amélioration des processus (recrutement, gestion administrative, talent management, formation, performance, rémunération…) et les convertissez en exigences fonctionnelles. Vous animez des ateliers avec les utilisateurs, recueillez et priorisez leurs besoins, puis les formalisez sous forme d’Epics, de User Stories et de critères d’acceptation. Vous construisez, priorisez et maintenez le backlog produit, préparez les arbitrages en évaluant les impacts métier et techniques, et planifiez les sprints avec les parties prenantes. Vous suivez les risques, dépendances et contraintes, collaborez étroitement avec les équipes IT, les intégrateurs et les fournisseurs, et mesurez la performance ainsi que le taux d’adoption des solutions déployées pour assurer une amélioration continue. Le profil recherché requiert une formation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion, Business Analysis ou domaine équivalent. Vous justifiez d’au moins cinq ans d’expérience confirmée en tant que Product Owner, consultant SIRH ou Business Analyst SIRH, idéalement dans des projets de transformation digitale RH ou de déploiement SIRH à grande échelle. Vous avez déjà travaillé avec des équipes multidisciplinaires mêlant métiers RH, IT et partenaires externes, et vous maîtrisez les processus RH ainsi que les environnements SIRH. Une solide expérience de la gestion et de la priorisation de backlog, des méthodologies Agile et des pratiques de Product Ownership est indispensable. En plus de ces exigences, la connaissance d’une solution SIRH reconnue (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone ou équivalent) constitue un atout apprécié, tout comme la détention d’une certification Product Owner (PSPO, CSPO ou équivalent). La Vaudoise propose un cadre de travail sain, certifié Great Place to Work, avec des conditions attractives, des avantages sociaux compétitifs et une flexibilité organisationnelle favorisant le développement des compétences et l’amélioration continue. Ce que le poste demande : - Formation supérieure en RH, Informatique de gestion ou Business Analysis - Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Owner ou équivalent - Expérience avérée en projets de transformation digitale RH - Bonne compréhension des processus RH (recrutement, talent, paie, etc.) - Maîtrise de la gestion de backlog et des méthodes Agile - Collaboration avec équipes multidisciplinaires RH/IT/externes - Connaissance d’une solution SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, etc.), atout - Certification Product Owner (PSPO, CSPO ou équivalent), atout