Directeur médical ou Directrice médicale à 80%-100%

L’Hôpital Riviera‑Chablais (HRC) est un établissement intercantonal de taille humaine, situé à Rennaz, avec plus de 300 lits en soins aigus, deux cliniques de gériatrie‑réadaptation et deux permanences médicales à Monthey et Vevey. Il emploie près de 2 500 personnes au service d’une population d’environ 200 000 habitants. L’institution recherche son futur directeur ou sa future directrice médicale, à temps plein ou partiel (80 %‑100 %), pour succéder au titulaire actuel qui partira à la retraite en septembre 2027. En tant que membre du Comité de direction, le titulaire incarne la fonction médicale et porte la responsabilité de son organisation globale. Il collabore étroitement avec les chefs de service et la direction des soins afin d’élaborer la politique clinique et de la mettre en œuvre au quotidien, en veillant à la pertinence et à l’efficacité des processus. Le rôle implique également de piloter l’évolution de l’offre médicale : concevoir de nouvelles pratiques, structurer les programmes de formation et conduire l’innovation clinique dans un cadre moderne et réceptif. Le directeur médical doit défendre des projets ambitieux, tisser des partenariats avec les acteurs institutionnels et renforcer la visibilité de l’HRC au sein du réseau de santé romand, garantissant ainsi la fluidité des parcours patients et la qualité de l’offre de soins. Le profil recherché est celui d’un·e médecin·e expérimenté·e, capable d’allier vision stratégique et sens de l’humanité. Une expérience avérée à la tête d’un service est indispensable, tout comme une connaissance solide des environnements stationnaires et ambulatoires. Le candidat doit faire preuve de curiosité envers les disciplines qui ne relèvent pas de sa spécialité et disposer d’une formation en management ou d’une volonté clairement affirmée de s’y engager. Des compétences reconnues en écoute, négociation et traduction d’attentes multiples en processus participatifs structurés sont attendues. La diplomatie, associée à une assertivité bienveillante, doit permettre de rassembler les équipes autour d’un projet commun où l’expérience du patient et le bien‑être des collaborateurs restent les repères majeurs. L’HRC propose un cadre propice à l’évolution professionnelle, avec des possibilités de formation interne et externe, ainsi qu’un environnement reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de Suisse romande (classements Bilan et Le Temps, 2021). Le poste offre la chance de contribuer à la transformation d’une offre de soins distinctive, d’influencer la stratégie médicale d’un hôpital moderne et de participer à des projets d’innovation au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée. Ce que le poste demande : - Médecin diplômé, expérience confirmée à la tête d’un service - Connaissance approfondie des soins stationnaires et ambulatoires - Curiosité pour les disciplines médicales hors de sa spécialité - Formation en management ou volonté ferme de se former - Capacité avérée d’écoute, de négociation et de structuration participative - Diplomatie et assertivité bienveillante pour fédérer les équipes - Vision stratégique alliée à une approche humaine