Responsable Talents et Carrières (F/H) 80-100%

Le poste de Responsable Talents et Carrières (F/H) 80-100% est basé à Morges et fait partie du service des Ressources humaines de Romande Energie. Ce service soutient les différentes sociétés du groupe. Le rôle consiste à gérer les talents et les carrières au sein de l'entreprise. Les principales responsabilités incluent la définition et la mise en œuvre de la stratégie Talents & Carrières, en alignement avec les objectifs de l'entreprise. Cela implique de diriger les activités de recrutement, d'attraction des talents et de développement de la marque employeur. Le responsable doit également structurer et coordonner les actions de développement des compétences, de formation et d'employabilité. Il pilote les dispositifs de gestion de la performance, des talents, des hauts potentiels et de la relève, en collaboration avec les HRBP. Il anticipe les besoins futurs en compétences, développe la démarche de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et sécurise la couverture des postes clés. Enfin, il mesure l'efficacité des actions menées à l'aide d'indicateurs de performance pertinents et encadre, accompagne et développe l’équipe Talents & Carrières. Les qualifications requises incluent une formation supérieure de niveau Master (HES, Université ou EPF) ou équivalent. Une expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire, avec une expérience réussie en management d'équipe, est nécessaire. Une solide expérience dans le développement des compétences, la formation et la gestion des talents est également essentielle. Des compétences dans le domaine de la GPEC et de l’amélioration continue sont attendues. Des compétences dans les outils d’évaluation (assessment center, plateforme 360°) ainsi que des solutions intégrant l’IA sont également nécessaires. La capacité à porter une vision, à proposer des solutions innovantes et à accompagner le changement est cruciale. De bonnes capacités d'organisation, de planification et de collaboration sont essentielles. L'entregent, l'aisance relationnelle et la capacité à fédérer des parties prenantes variées sont également importantes. Une parfaite maîtrise du français et de bonnes connaissances de l'anglais sont requises. L'équipe offre une organisation du travail flexible, permettant une liberté dans l’aménagement des horaires. Le travail peut se faire au bureau et à la maison, dans un environnement propice à la collaboration et à la communication, permettant d’assurer les missions de manière autonome et efficace. Ce que le poste demande : - Formation supérieure de niveau Master (HES, Université ou EPF) ou équivalent. - Expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire. - Expérience réussie en management d'équipe. - Solide expérience dans le développement des compétences, la formation et la gestion des talents. - Compétences dans le domaine de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et de l’amélioration continue. - Connaissances des outils d’évaluation (assessment center, plateforme 360°) ainsi que des solutions intégrant l’IA. - Parfaite maîtrise du français. - Bonnes connaissances de l'anglais.