HR Business Partner:in (mit Option auf Pensumserhöhung) (m/w/d)

Als HR Business Partner:in (mit Option auf Pensumserhöhung) unterstützen Sie das HR‑Beratungsteam der Universität St.Gallen (HSG) dabei, Talente zu stärken und Führungskräfte zu inspirieren. Die HSG ist eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten Europas mit rund 10 000 Studierenden und etwa 3 800 Mitarbeitenden. In Ihrem täglichen Geschäft sind Sie die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sie beraten und befähigen Personalbeauftragte der Institute, begleiten die Besetzung offener Stellen und positionieren die HSG als attraktiven Arbeitgeber. Zudem setzen Sie gemeinsam mit den Fachbereichen HR‑Prozesse um, begleiten Management‑Entscheidungen und unterstützen Veränderungs‑ und Transformationsprozesse. Die Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung von Kultur und Organisation rundet Ihr Aufgabenfeld ab. Für die Position wird eine höhere wirtschaftliche Ausbildung oder eine weiterführende Qualifikation im HR‑Bereich vorausgesetzt. Sie bringen nachweisliche Praxis im HR‑Coaching von Führungskräften mit, verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und besitzen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Weiterhin sind konzeptionelles Denken, Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR‑Projekten sowie hohe Belastbarkeit, Eigeninitiative und diplomatisches Geschick erforderlich. Eine vernetzte, lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu erkennen und tragfähige Lösungen zu entwickeln, runden Ihr Profil ab. Die Universität bietet ein innovatives Umfeld in Forschung, Lehre, Weiterbildung und Verwaltung. Das Team arbeitet eng zusammen, fördert persönliche Weiterentwicklung und ermöglicht die Mitgestaltung einer wissensschaffenden Institution. Was die Stelle verlangt: - Höhere Wirtschaftsausbildung oder Weiterbildung im HR‑Bereich - Praktische Erfahrung im HR‑Coaching von Führungskräften - Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse - Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (Deutsch/Englisch) - Konzeptionelle Fähigkeiten und HR‑Projekt‑Erfahrung - Hohe Belastbarkeit, Eigeninitiative, diplomatisches Geschick - Vernetzte, lösungsorientierte Denkweise - Nice-to-have: Berufserfahrung im öffentlich‑rechtlichen Bereich