Abteilungsleiter/in Administration Notfallzentrum

Die Rolle des Abteilungsleiters/der Abteilungsleiterin Administration im Notfallzentrum umfasst die Leitung und Koordination der administrativen Prozesse. Die Lindenhofgruppe, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, bietet eine umfassende medizinische Versorgung und legt großen Wert auf Teamgeist und Wertschätzung. Über 2'600 Mitarbeitende arbeiten zusammen, um den Patientinnen und Patienten die bestmögliche Versorgung zu bieten. Die Hauptaufgaben des Abteilungsleiters/der Abteilungsleiterin umfassen die Verwaltung und Optimierung der administrativen Abläufe. Dazu gehört die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen wie Medizin, Pflege und weiteren internen Bereichen. Der Abteilungsleiter/Die Abteilungsleiterin führt ein Team von 12 Mitarbeitenden, fördert deren Entwicklung und sorgt für ein starkes Miteinander. Auch bei hohem Patientenaufkommen stellt er/sie sicher, dass der Betrieb reibungslos verläuft und die richtigen Prioritäten gesetzt werden. Um diese Rolle erfolgreich auszufüllen, sind bestimmte Qualifikationen und Erfahrungen erforderlich. Der Abteilungsleiter/Die Abteilungsleiterin muss über eine kaufmännische oder medizinische Grundausbildung sowie Berufserfahrung im Spitalumfeld verfügen. Idealerweise hat er/sie bereits eine Führungsausbildung im Gesundheitswesen absolviert oder ist bereit, sich weiterzubilden. Führungserfahrung und die Fähigkeit, strukturiert und selbständig zu arbeiten, sind ebenfalls unerlässlich. Zusätzlich zu den Must-Haves sind bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften von Vorteil. Der Abteilungsleiter/Die Abteilungsleiterin sollte klar und wertschätzend kommunizieren und Freude an der interprofessionellen Zusammenarbeit haben. Eine unternehmerische und digitale Denkweise sowie die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten, sind ebenfalls wünschenswert. Die Lindenhofgruppe bietet eine positive Arbeitsumgebung mit zahlreichen Vorteilen, darunter mindestens 26 Ferientage, die Möglichkeit zum Ferienkauf, Treueprämien und Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit. Was die Stelle verlangt: - Führungserfahrung - Kaufmännische oder medizinische Grundausbildung - Berufserfahrung im Spitalumfeld - Führungsausbildung im Gesundheitswesen oder Bereitschaft zur Weiterbildung - Strukturierte und selbständige Arbeitsweise - Freude an der Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden - Klarheit, Wertschätzung und Freude an interprofessioneller Zusammenarbeit - Unternehmerische und digitale Denkweise