Leistungsmanager:in

Die Rolle des Leistungsmanagers bei der Insel Gruppe umfasst die Sicherstellung eines effizienten und effektiven Leistungserfassungsprozesses. Die Insel Gruppe ist ein umfassendes medizinisches Versorgungssystem, das von Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung reicht. Es umfasst das Inselspital, das Universitätsspital Bern, die Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und das Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi. Die Hauptaufgaben des Leistungsmanagers umfassen die Sicherstellung einer hohen Leistungserfassungsqualität, die Organisation von Schulungen zur Leistungserfassung, die Pflege von Leistungspaketen im Erfassungssystem, die Beantwortung von Klinikanfragen, die Bearbeitung von Rechnungsrückweisungen und die Erstellung von Leistungsstatistiken. Zudem arbeitet der Leistungsmanager an Projekten zur Optimierung der Leistungserfassung und der Einführung eines neuen ambulanten Tarifsystems. Für diese Position sind Kenntnisse der administrativen Abläufe eines Spitals, insbesondere im Zusammenhang mit Ertrags-, Tarif- oder Leistungsmanagement, erforderlich. Eine medizinische oder kaufmännische Grundausbildung mit fachlicher oder funktionsspezifischer Weiterbildung ist ebenfalls notwendig. Zudem wird eine kommunikative Persönlichkeit gesucht, die sich vernetzen und auf verschiedenen Ebenen kommunizieren kann. Von Vorteil sind Erfahrungen im Gesundheits- oder Versicherungswesen, eine prozessorientierte Denkweise, ein gutes Verständnis für bereichsübergreifende Zusammenhänge sowie ein Flair für (Leistungs-)Statistiken. Kenntnisse im Tarif- und Leistungsmanagement sowie Erfahrungen mit Microsoft Office (v.a. Excel) und SAP IS-H sind ebenfalls von Vorteil. Die Insel Gruppe bietet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Arbeitsstelle, die Möglichkeit, den Puls des Inselspitals zu fühlen, und Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher und persönlicher Ebene. Was die Stelle verlangt: - Kenntnisse der administrativen Abläufe eines Spitals, insbesondere im Zusammenhang mit Ertrags-, Tarif- oder Leistungsmanagement - Medizinische oder kaufmännische Grundausbildung mit fachlicher oder funktionsspezifischer Weiterbildung - Kommunikative Persönlichkeit, die sich vernetzen und auf verschiedenen Ebenen kommunizieren kann - Erfahrungen im Gesundheits- oder Versicherungswesen (nice-to-have) - Prozessorientierte Denkweise, gutes Verständnis für bereichsübergreifende Zusammenhänge sowie Flair für (Leistungs-)Statistiken - Erfahrungen im Tarif- und Leistungsmanagement (nice-to-have) - Kenntnisse in Microsoft Office (v.a. Excel) und SAP IS-H (nice-to-have)