Recruiting Specialist (a)

Die Rolle des Recruiting Specialists bei Green umfasst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in verschiedenen Bereichen wie Datacenter Operations, Construction, Sales, IT und technische Funktionen. Green ist ein Unternehmen, das sich auf die Gestaltung der digitalen Zukunft in der Schweiz konzentriert und dabei auf Innovation und starke Partnerschaften setzt. Die Hauptaufgaben des Recruiting Specialists umfassen die eigenständige Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses, das Screening und Qualifizieren von Bewerbungen sowie die Durchführung strukturierter Interviews. Dabei arbeitet der Recruiting Specialist eng mit Hiring Managern zusammen, um den Prozess zu strukturieren und sicherzustellen, dass Entscheidungen schnell, professionell und fundiert getroffen werden. Zudem ist die Nutzung und Pflege des Applicant Tracking Systems (ATS) Rexx sowie die proaktive Ansprache von Kandidaten über LinkedIn Recruiter Teil der täglichen Aufgaben. Um diese Rolle erfolgreich auszufüllen, sind mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere in stark nachgefragten Positionen, erforderlich. Ein sicherer Umgang mit Applicant Tracking Systemen und LinkedIn Recruiter sowie sehr gute Deutschkenntnisse und mindestens gute Englischkenntnisse sind ebenfalls notwendig. Zudem wird eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Flexibilität und die Fähigkeit, mehrere Vakanzen gleichzeitig zu betreuen, erwartet. Nice-to-have skills umfassen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten im Austausch mit verschiedenen Fachabteilungen. Eine hohe soziale Kompetenz und ein feines Gespür im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten sind ebenfalls von Vorteil. Die Rolle bietet die Möglichkeit, in einem herzlichen und kollegialen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien gekennzeichnet ist. Das Team bei Green legt großen Wert auf Teamgeist, offene Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre. Was die Stelle verlangt: - Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere in stark nachgefragten Positionen - Sicherer Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und LinkedIn Recruiter - Sehr gute Deutschkenntnisse - Mindestens gute Englischkenntnisse - Fähigkeit, mehrere Vakanzen gleichzeitig zu betreuen - Hands-on-Mentalität - Hohe Flexibilität