Bereichsleiter:in Human Ressource Management

Die Rolle des Bereichsleiters Human Ressource Management (HRM) bei einem Unternehmen im Gesundheitswesen umfasst die Weiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen, Strukturen und Instrumenten. Der Bereichsleiter treibt die Modernisierung und Serviceorientierung des HRM voran und setzt Impulse für eine moderne HR-Arbeit. Er führt den HRM-Bereich fachlich und personell, entwickelt ihn gemeinsam mit den Abteilungsverantwortlichen weiter, überträgt Verantwortung und gibt Orientierung. Die Hauptaufgaben umfassen die Schwerpunkte Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur. Der Bereichsleiter bringt die HR-Perspektive aktiv in die Unternehmensentwicklung ein, begleitet Veränderungsprozesse und ist Sparringspartner für Führungskräfte auf allen Ebenen. Erforderlich sind Erfahrung in der Führung von Führungskräften, idealerweise in einem komplexen HRM-Umfeld, vorzugsweise im Gesundheitswesen. Unternehmerisches Denken und ein Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Menschen, Organisation, Wirtschaftlichkeit und Leistungsauftrag sind ebenfalls notwendig. Eine klare, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation sowie ein souveränes und lösungsorientiertes Auftreten, auch in anspruchsvollen Situationen, sind ebenfalls gefordert. Was die Stelle verlangt: - Erfahrung in der Führung von Führungskräften, idealerweise in einem komplexen HRM-Umfeld, vorzugsweise im Gesundheitswesen - Unternehmerisches Denken und ein Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Menschen, Organisation, Wirtschaftlichkeit und Leistungsauftrag - Klare, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation - Souveränes und lösungsorientiertes Auftreten, auch in anspruchsvollen Situationen - Kenntnisse über die relevanten arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Schweiz