Teamleiter:in Werkzeugbau Unterhalt

Als Teamleiter:in Werkzeugbau Unterhalt bei V‑ZUG Manufacturing führen Sie ein fünfköpfiges Team in Zug. V‑ZUG produziert hochwertige Produkte, bei denen modernste Technologie auf handwerkliche Präzision trifft; der Werkzeugbau bildet das Rückgrat der Fertigung. In der Manufacturing‑Abteilung entstehen täglich Blechteile mit höchster Genauigkeit auf komplexen Anlagen. Sie setzen Prioritäten, geben Orientierung und schaffen Rahmenbedingungen, damit Wartungen, Reparaturen und präventive Instandhaltung termingerecht umgesetzt werden. Kurzfristige Störungen planen Sie neu, erkennen Abweichungen frühzeitig und leiten passende Maßnahmen ein. Dabei bleiben Sie nah am Team, an den Kennzahlen und an der Realität des Shopfloors. Zusätzlich planen Sie Unterhaltsaufträge, steuern Kapazitäten vorausschauend und sorgen dafür, dass alle Werkzeuge jederzeit einsatzbereit sind. Für die Position benötigen Sie eine Grundausbildung als Werkzeugmacher:in, Polymechaniker:in oder in einem verwandten Beruf sowie eine Weiterbildung zur Prozessfachfrau bzw. zum Prozessfachmann. Sie bringen die Motivation mit, Verantwortung zu übernehmen und ein Team aktiv weiterzuentwickeln, kommunizieren klar und empathisch, arbeiten strukturiert und handeln lösungsorientiert, selbst wenn der Unterhalt nicht nach Plan läuft. Der sichere Umgang mit IT‑Anwendungen ist selbstverständlich. Erfahrung mit SAP ist von Vorteil und wird gerne intern vermittelt. Die Stelle ist zu 100 % in Zug angesiedelt, wobei eine frühzeitige Nachfolgeregelung ab Herbst 2027 eine umfassende Einarbeitung und nachhaltigen Wissenstransfer ermöglicht. Sie arbeiten eng mit dem Bereichsleiter Werkzeugbau zusammen, können eigene Ideen einbringen und aktiv an der strategischen Weiterentwicklung mitwirken, um Standards zu stärken und gemeinsame Ziele zu erreichen. Was die Stelle verlangt: - Grundausbildung als Werkzeugmacher:in, Polymechaniker:in oder verwandtem Bereich - Weiterbildung zur Prozessfachfrau / zum Prozessfachmann oder Äquivalent - Motivation, Verantwortung zu übernehmen und Team aktiv weiterzuentwickeln - Klarheit, Empathie und lösungsorientierte Kommunikation - Sicherer Umgang mit IT‑Anwendungen - SAP‑Kenntnisse (nice-to-have)