Recruiting & Talent Acquisition Specialist

Als Recruiting‑ & Talent‑Acquisition‑Specialist unterstützt du Generali dabei, neue Mitarbeitende zu finden und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Du bist Ansprechpartner*in für Führungskräfte und begleitest Kandidat*innen vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag. Deine Aufgaben umfassen die komplette Steuerung des Bewerbungsprozesses: Vorauswahl von Unterlagen, Durchführung von Gesprächen und Abschluss von Verträgen. Du besetzst Positionen aus den Bereichen IT, Projekt‑Management, Fach‑ und Führungsrollen im Claims‑Umfeld. Gleichzeitig berätst du Führungskräfte zu allen Fragen rund um Rekrutierung, entwickelst zielgruppengerechte Sourcing‑Strategien und sorgst für ein positives Erlebnis der Bewerber*innen. Die enge Zusammenarbeit mit HR‑Business‑Partnern, dem Employee Center und dem Employer‑Branding‑Team gehört ebenso dazu wie die Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Tools. Für die Position wird ein eidgenössischer HR‑Fachausweis oder eine gleichwertige Ausbildung vorausgesetzt. Du hast mindestens zwei Jahre Praxis im Recruiting oder in einer vergleichbaren Funktion und bringst Freude am Austausch mit unterschiedlichsten Personen sowie ein starkes Netzwerk‑ und Kommunikationsvermögen mit. Eine ausgeprägte Service‑orientierung, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie lösungsorientiertes Denken sind ebenso wichtig wie verhandlungssichere Deutsch‑, Französisch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Das Arbeitsumfeld ist von enger Kooperation mit verschiedenen HR‑Schnittstellen und der Möglichkeit geprägt, eigenverantwortlich Projekte zu leiten und Recruiting‑Instrumente kontinuierlich zu verbessern. Durch die enge Einbindung in strategische Initiativen hast du die Chance, die Personalstrategie von Generali aktiv mitzugestalten. Was die Stelle verlangt: - Eidgenössischer HR‑Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation - Mindestens 2 Jahre Recruiting‑ bzw. Talent‑Acquisition‑Erfahrung - Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Verhandlungssichere Französischkenntnisse in Wort und Schrift - Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Ausgeprägte Netzwerk‑ und Kommunikationsfähigkeiten - Hohe Dienstleistungsorientierung und selbstständige Arbeitsweise - Erfahrung im Active Sourcing (nice‑to‑have)