Senior HR Manager (80 -100%)

Der Senior HR Manager EMEA bei Belimo ist ein zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in einem internationalen Umfeld. Die Rolle umfasst die strategische und operative Unterstützung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisation. Belimo ist ein führender Anbieter von Feldgeräten zur energieeffizienten Regelung von Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen. Die täglichen Aufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen, die Unterstützung in Bereichen wie Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Change Management. Zudem fördert der Senior HR Manager die Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften und begleitet Performance-Management- und Entwicklungsprozesse. Die Koordination und Begleitung von HR-Prozessen über den gesamten Employee Life Cycle, sowie die Verantwortung für die Besetzung von Schlüsselpositionen sind ebenfalls Teil der Aufgaben. Der Senior HR Manager unterstützt und leitet HR-Initiativen und -Projekte und berät in arbeitsrechtlichen Fragen. Für diese Position sind eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Fachrichtung erforderlich. Fundierte und langjährige Erfahrung in einer ähnlichen Senior-HR-Funktion in einem internationalen Unternehmensumfeld ist ebenfalls notwendig. Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Erfahrung in der Betreuung von Ländergesellschaften, Regionen oder Business Units sind ebenfalls gefordert. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strategische, umsetzungsstarke und integre Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz runden das Profil ab. Belimo legt großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ideen schnell in praktische Lösungen umgesetzt werden. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg fördert den Erfolg und die Innovation. Belimo bietet eine faire, gerechte und wettbewerbsfähige Vergütung sowie umfassende Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Was die Stelle verlangt: - Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Fachrichtung. - Fundierte und langjährige Erfahrung in einer ähnlichen Senior-HR-Funktion in einem internationalen Unternehmensumfeld. - Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts. - Erfahrung in der Betreuung von Ländergesellschaften, Regionen oder Business Units. - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.