Assistente HR

L'Assistente HR lavorerà per un'azienda che da 30 anni supporta centinaia di aziende nei settori tecnici dell'edilizia, delle costruzioni e dell'industria in tutta la Svizzera, fornendo i migliori talenti. L'azienda è esigente e cerca persone motivate ed entusiaste. Le principali responsabilità quotidiane includono l'accoglienza in agenzia e la gestione delle chiamate telefoniche, il trattamento della corrispondenza e delle attività di segreteria, la registrazione, il controllo e il monitoraggio dei rapporti ore nel loro ERP, il supporto nella preparazione e nel controllo degli elementi variabili dei salari, la tenuta e l'aggiornamento dei dossier dei collaboratori, e il supporto nella preparazione dei contratti e dei documenti relativi al personale temporaneo. Inoltre, l'Assistente HR parteciperà alle attività operative quotidiane dell’agenzia. Per questo ruolo sono richieste una formazione commerciale o amministrativa, o un percorso equivalente, e un'esperienza amministrativa, preferibilmente maturata presso un’agenzia di collocamento, con una buona comprensione dei salari, delle assicurazioni sociali e dei contratti collettivi di lavoro. È necessaria una buona padronanza degli strumenti informatici e dimestichezza con un ERP, con la conoscenza di Zvoove che costituisce un vantaggio. Tra le competenze desiderabili ci sono il senso del servizio, buone capacità comunicative, spirito di squadra, capacità di lavorare in modo autonomo, domicilio o disponibilità compatibile con un’attività in presenza, e ottima padronanza dell’italiano, con la conoscenza del francese che costituisce un vantaggio. L'azienda offre un team collaborativo e motivato, condizioni di lavoro attrattive con vantaggi sociali, eventi interni che favoriscono lo spirito di gruppo, e un'azienda certificata Great Place To Work. Cosa richiede la posizione: - Formazione commerciale/amministrativa, oppure percorso ritenuto equivalente - Esperienza amministrativa, idealmente maturata presso un’agenzia di collocamento, con una buona comprensione dei salari, delle assicurazioni sociali e dei contratti collettivi di lavoro - Buona padronanza degli strumenti informatici e dimestichezza con un ERP - Ottima padronanza dell’italiano - Domicilio o disponibilità compatibile con un’attività in presenza - Capacità di lavorare in modo autonomo - Senso del servizio, buone capacità comunicative e spirito di squadra - Conoscenza del francese (nice-to-have)