Capo/-a Sezione Protezione dei beni culturali

Il ruolo di Capo/a Sezione Protezione dei beni culturali è inserito nell’Ufficio federale della protezione della popolazione (UFPP), l’ente nazionale che coordina la difesa della popolazione, la gestione dei rischi, l’allerta, la formazione e le infrastrutture di protezione, inclusi gli aspetti legati al patrimonio culturale. Il capo della sezione dirige il gruppo dedicato alla tutela dei beni culturali, curandone l’organizzazione, la parte tecnica, il bilancio e la gestione del personale. Le attività quotidiane comprendono la pianificazione e l’organizzazione di progetti e iniziative volte allo sviluppo della protezione dei beni culturali, la supervisione della redazione di basi concettuali, analisi e documenti, e la conduzione di progetti complessi a livello di divisione e ufficio. Il responsabile coordina i gruppi di lavoro e le piattaforme operative, rappresenta la divisione come esperto in contesti multilingue e fornisce consulenza sia in Svizzera sia all’estero. Per ricoprire la posizione è richiesto un diploma universitario o di scuola specializzata superiore (master) o un percorso formativo equivalente, unitamente a una pluriennale esperienza professionale e a ruoli dirigenziali nel settore della protezione della popolazione, dell’esercito o del patrimonio culturale (musei, collezioni, cultura della costruzione). Sono indispensabili spiccate capacità analitiche e concettuali, approccio interdisciplinare e conoscenza dei principi economici, oltre a familiarità con i processi decisionali politici, le procedure amministrative e la gestione di progetti. È fondamentale una buona padronanza delle strutture federali svizzere nei campi della cultura, della sicurezza e della protezione civile, ottime doti redazionali, conoscenza attiva di almeno due lingue ufficiali, conoscenza passiva della terza e un livello B1/2 di inglese. L’offerta prevede di lavorare per la Svizzera, contribuendo al modello di successo nazionale e al benessere della popolazione. L’UFPP promuove la diversità e le pari opportunità, garantendo supporto alla salute fisica e mentale dei collaboratori. Il ruolo prevede interazioni con cantoni, partner nazionali e internazionali