HR-Sachbearbeiter:in 80% oder 100%, (w/m/d)

Leonardo ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seit über 25 Jahren für seine Leidenschaft für Gelati und italienische Gastfreundschaft bekannt ist. Mit bis zu 70 Mitarbeitenden an bis zu 7 Standorten bietet Leonardo eine angenehme Arbeitsumgebung. Zur Verstärkung des HR-Teams sucht Leonardo eine:n HR-Sachbearbeiter:in, die motiviert ist und im HR-Bereich durchstarten möchte. Die Hauptaufgaben umfassen die Mitarbeit im Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Zudem ist die ganzheitliche Personaladministration von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bestätigungen Teil der täglichen Aufgaben. Die Kontrolle der Arbeitszeiten, die Überwachung von Ferien und Absenzen sowie die Meldung von Unfällen und Krankheitsfällen an Versicherungen gehören ebenfalls dazu. Zudem organisiert die:n HR-Sachbearbeiter:in Jubiläen und Geburtstage und koordiniert Qualifikationsverfahren. Die:n HR-Sachbearbeiter:in ist die erste Ansprechperson für administrative HR-Fragen und arbeitet nicht im Home-Office. Für diese Position sind eine abgeschlossene KV-Ausbildung sowie eine Aus- oder Weiterbildung im Personalbereich oder Berufserfahrung im HR erforderlich. Freude am telefonischen Kontakt und am offenen Austausch mit Menschen sowie eine hohe IT-Affinität und selbstständige, diskrete Arbeitsweise sind ebenfalls wichtig. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute bis sehr gute mündliche Englischkenntnisse für Interviews auf Englisch sind notwendig. Ein junges, dynamisches Team mit familiärer Atmosphäre und Du-Kultur sowie faire Anstellungsbedingungen und 5 Wochen Ferien machen die Stelle besonders attraktiv. Zudem gibt es einen Tag frei zum Geburtstag, Mitarbeiter- und Family-Rabatte in allen Gelateria Leonardo Filialen, Firmen- und Teamevents, einen modernen Pausenraum und einen Arbeitsplatz mit guter ÖV-Anbindung und kostenlosen Parkplätzen. Gratis Gelato und Caffè für Mitarbeitende runden das Angebot ab. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene KV-Ausbildung - Aus- oder Weiterbildung im Personalbereich oder Berufserfahrung im HR - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Gute bis sehr gute mündliche Englischkenntnisse für Interviews auf Englisch