Teamleiter_in Leistungsmanagement 100%

Der Teamleiter Leistungsmanagement 100% ist für die Leitung des Teams Leistungsmanagement im Departement Finanzen verantwortlich. Die Hauptaufgabe besteht darin, eine vollständige und korrekte Leistungserfassung sicherzustellen. Das Unternehmen, das KSB, bietet hochmoderne medizinische Versorgung für über 300,000 Einwohner im östlichen Teil des Kantons Aargau. Es betreibt sieben medizinische und pflegerische Abteilungen sowie drei administrative Abteilungen, in denen über 2000 Mitarbeiter tätig sind. Die täglichen Aufgaben umfassen die fachliche und personelle Führung der Mitarbeitenden des Leistungsmanagements. Dazu gehört die Planung, Priorisierung und Verteilung der Aufgaben im Team sowie die Sicherstellung des Tagesbetriebs. Der Teamleiter berät interne Stellen bei Fragen zur Leistungserfassung und Tarifierung, prüft Leistungsfiles und führt Abweichanalysen durch. Zudem schult und unterstützt er die Fachbereiche sowie neue Ärztinnen und Ärzte bei der Leistungserfassung. Er stellt korrekte Stammdaten, tarifliche Vorgaben und die Honorarabwicklung sicher und führt definierte IKS-Kontrollen durch. Für diese Position sind fundierte Erfahrungen im Leistungsmanagement, in der Leistungserfassung oder einem vergleichbaren Fachgebiet erforderlich. Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und Aufgaben klar zu organisieren, sind ebenfalls notwendig. Kenntnisse in Leistungserfassung und Tarifierung sowie die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen verständlich zu vermitteln, sind ebenfalls gefordert. Strukturierte, sorgfältige und qualitätsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, vernetzt zu denken und Verbesserungspotenziale in Prozessen und Systemen zu erkennen, sind ebenfalls wichtig. Nice-to-have sind die Fähigkeit, klar und adressatengerecht mit unterschiedlichen internen und externen Stellen zu kommunizieren, sowie die Bereitschaft, an Projekten zu arbeiten und Veränderungen in Systemen und Prozessen zu begleiten. Die Stelle ist ab Januar 2027 oder nach Vereinbarung verfügbar. Was die Stelle verlangt: - Fundierte Erfahrung im Leistungsmanagement, in der Leistungserfassung oder einem vergleichbaren Fachgebiet. - Führungserfahrung. - Kenntnisse in Leistungserfassung und Tarifierung. - Strukturierte, sorgfältige und qualitätsbewusste Arbeitsweise. - Fähigkeit, komplexe Fragestellungen verständlich zu vermitteln. - Fähigkeit, vernetzt zu denken und Verbesserungspotenziale in Prozessen und Systemen zu erkennen.