Nachwuchsführungskräfte Retail

Die Rolle der Nachwuchsführungskräfte Retail bei Coop umfasst die Einarbeitung in alle Abteilungen und Prozesse eines Supermarkts. Die Hauptaufgaben umfassen das Verständnis des Kerngeschäfts von A bis Z, die Einführung in die Funktion als stellvertretende/r Geschäftsführer/in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten, sowie die Bereitschaft, interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung zu absolvieren. Die Nachwuchsführungskräfte unterstützen auch in verschiedenen Verkaufsstellen. Die täglichen Aufgaben beinhalten die Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme des Supermarkts. Dies umfasst auch die Unterstützung in unterschiedlichsten Verkaufsstellen und die Teilnahme an internen Fachausbildungen. Die Rolle erfordert ein tiefes Verständnis des Kerngeschäfts und die Fähigkeit, sowohl operative als auch konzeptionelle Aufgaben zu übernehmen. Für diese Position sind eine abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel erforderlich. Führungserfahrung und Weiterbildungen sind von Vorteil. Ein sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz sind ebenfalls notwendig. Die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren, sowie Organisationstalent und Flexibilität sind ebenfalls gefordert. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden das Profil ab. Ein freundliches und teamorientiertes Auftreten sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild sind ebenfalls wichtig. Die Bereitschaft, sich für gemeinsame Ziele zu engagieren und Einsatzwillen sind ebenfalls gefordert. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel - Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift