HR Business Partner / HR-Beratung

Die Rolle des HR Business Partner / HR-Beratung bei der Direktion für Ressourcen (DR) des Eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten (EDA) umfasst die Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Management-Themen, einschließlich Personalgewinnung und -entwicklung. Die Hauptaufgaben umfassen die Beratung von Mitarbeitenden weltweit zu Fragen der Laufbahnplanung, die Begleitung anspruchsvoller Personalfälle und die Planung und Koordination des internationalen Versetzungsprozesses. Zudem berät der HR Business Partner konsularische Mitarbeitende und arbeitet an strategischen HR-Themen, einschließlich der Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten und Projekten. Die administrative Umsetzung sämtlicher Personalentscheide, einschließlich arbeitsrechtlicher Abklärungen, ist ebenfalls Teil der täglichen Aufgaben. Der HR Business Partner fungiert als Sparringpartner für Führungskräfte und unterstützt sie in allen HR-relevanten Fragen. Die Rolle erfordert ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder einen eidgenössisch anerkannten HR-Fachausweis sowie mehrjährige HR-Erfahrung entlang des gesamten Employee-Life-Cycles. Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist von Vorteil. Wichtige Fähigkeiten umfassen ein ausgeprägtes Organisationstalent, Eigenverantwortung, Flexibilität sowie Dienstleistungs- und Teamorientierung. Starke analytische Fähigkeiten und ein vernetztes, lösungsorientiertes Denken sind ebenfalls erforderlich. Sehr gute Kenntnisse in zwei Amtssprachen runden das Profil ab. Die Direktion für Ressourcen bietet ein vielfältiges und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit und die Förderung von Kompetenzen betont. Die Gesundheit der Mitarbeitenden wird durch Unterstützung und Beratung im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit gefördert. Die Direktion für Ressourcen des EDA koordiniert und gestaltet die Schweizer Aussenpolitik und fördert Schweizer Werte. Die Rolle bietet die Möglichkeit, an der Umsetzung der aussenpolitischen Ziele des Landes mitzuwirken und das weltweite schweizerische Vertretungsnetz zu unterstützen. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eidg. anerkannter HR-Fachausweis - Mehrjährige HR-Erfahrung entlang des gesamten Employee-Life-Cycle - Erfahrung in einem internationalen Umfeld (nice-to-have) - Ausgeprägtes Organisationstalent - Eigenverantwortung - Flexibilität - Dienstleistungs- und Teamorientierung - Starke analytische Fähigkeiten - Vernetztes und lösungsorientiertes Denken - Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen