Leiter/in Human Resources 70-100%

Als Leiter/in Human Resources (70‑100 %) bist du für eine etablierte Institution im Gesundheits‑ und Altersbereich im Kanton Basel‑Land verantwortlich. Das Unternehmen sucht eine erfahrene HR‑Führungspersönlichkeit, die das Personalwesen nicht nur verwaltet, sondern aktiv weiterentwickelt und strategisch ausrichtet. In deinem Tagesgeschäft führst und entwickelst du ein selbständig arbeitendes HR‑Team, berätst die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und begleitest komplexe personelle Situationen mit rechtssicheren Lösungen. Du gestaltest die strategische Personalplanung und das Personalmarketing, entwickelst Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden und prüfst bestehende HR‑Prozesse, Strukturen und Systeme. Zudem bereitest du relevante HR‑Kennzahlen auf, bringst die HR‑Perspektive in bereichsübergreifende Projekte ein und sorgst für eine professionelle, effiziente und serviceorientierte HR‑Arbeit. Die Position erfordert eine höhere Ausbildung im HR‑Bereich (z. B. eidgenössischer Fachausweis, HF oder FH), mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR‑Funktion sowie nachgewiesene Führungserfahrung. Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Erfahrung im operativen und strategischen HR‑Management und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unabdingbar. Weiterhin wird eine empathische, klare und verbindliche Kommunikation, analytisches und vernetztes Denken, pragmatische Lösungsorientierung, Entscheidungsstärke, aktive Veränderungsbereitschaft sowie eine selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise gefordert. Zusätzlich sind Erfahrungen im Gesundheits‑ oder Alterswesen, in der Begleitung von Organisations‑ und Veränderungsprozessen, Kenntnisse im HR‑Controlling und in der Arbeit mit HR‑Kennzahlen sowie Weiterbildungen in Leadership, Organisationsentwicklung oder Betriebswirtschaft von Vorteil. Das Arbeitsumfeld bietet strategischen und operativen Gestaltungsspielraum, ein kompetentes und eingespieltes HR‑Team, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, ein wertschätzendes kollegiales Umfeld, Unterstützung bei Weiterbildungen, attraktive Anstellungsbedingungen, Verkehrsvorteile und die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung des Human Resources Managements aktiv mitzugestalten. Was die Stelle verlangt: - Höhere Ausbildung im HR (eidgenössischer Fachausweis, HF/FH) - Mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvoller HR‑Funktion - Nachgewiesene Führungserfahrung - Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts - Erfahrung im operativen und strategischen HR‑Management - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Empathische, klare und verbindliche Kommunikationsfähigkeit - Analytisches, vernetztes Denken und pragmatische Lösungsorientierung - Entscheidungsstärke und aktive Veränderungsbereitschaft - Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise - Erfahrung im Gesundheits‑/Alterswesen (nice-to-have) - Begleitung von Organisations‑ und Veränderungsprozessen (nice-to-have) - Kenntnisse im HR‑Controlling und Kennzahlen (nice-to-have) - Weiterbildung in Leadership, Organisationsentwicklung oder BWL (nice-to-have)