Welche ChatGPT-Prompts helfen wirklich bei der Interview-Vorbereitung in der Schweiz?

Warum „Bereite mich auf ein Vorstellungsgespräch vor“ in der Schweiz zu wenig ist

Ein Modell ohne Kontext antwortet aus dem grössten Trainingsmaterial, das es hat, und das ist der amerikanische Bewerbungsmarkt. Du bekommst einen Elevator Pitch, Ratschläge zu „behavioral questions“ nach der STAR-Methode und eine Lohnverhandlung, die von zwölf Monatszahlungen ausgeht. Nichts davon ist falsch, aber es passt nicht auf ein Gespräch, in dem nach dem Pensum, dem frühestmöglichen Eintritt unter Berücksichtigung deiner Kündigungsfrist, dem Bewilligungsstatus und den Zwischenzeugnissen gefragt wird.

Der Unterschied ist auch im Ton hörbar. Schweizer Gespräche belohnen Untertreibung: eine sachliche Aufzählung dessen, was du gemacht hast, mit überprüfbaren Ergebnissen, ohne Superlative. Ein Modell im Pitch-Modus produziert genau das Gegenteil, und die Übertreibung fällt im Raum stärker auf als jede sprachliche Unsicherheit.

Die Prompts unten lösen das nicht durch die Bitte „schreibe schweizerisch“, sondern durch harte Vorgaben: verbotene Wörter, Wortzahlen, Pflichtangaben und eine Ausgabeform. Was du dem Modell verbietest, ist wirksamer als was du ihm empfiehlst.

Prompt 1 — Die zwölf Fragen, die aus diesem Inserat kommen

Der erste Prompt macht aus dem Inserat eine Fragenliste. Er ist der wichtigste der fünf, weil er alles Weitere speist: die Selbstvorstellung, die Einwände, das Mock-Interview arbeiten mit seinem Ergebnis.

Du bist eine erfahrene HR-Fachperson in der Schweiz und führst seit Jahren Gespräche für Rollen wie die unten stehende. Ich füge zwei Texte ein: (A) das vollständige Stelleninserat, (B) meinen Lebenslauf als Text. Aufgabe: Erstelle die zwölf Fragen, die in diesem Gespräch mit hoher Wahrscheinlichkeit gestellt werden. Regeln: (1) Jede Frage stützt sich auf eine wörtlich zitierte Passage aus dem Inserat — setze das Zitat in Anführungszeichen dahinter. (2) Ordne jede Frage einer Runde zu: HR-Erstgespräch, Fachgespräch mit der vorgesetzten Person, Schlussrunde. (3) Markiere die drei Fragen als kritisch, die eine Lücke zwischen (A) und (B) betreffen — fehlende Jahre, ein Sprachniveau, das im Inserat höher steht als in meinem Lebenslauf, ein Werkzeug, das ich nie genannt habe. (4) Nennt das Inserat kein Sprachniveau, kein Pensum oder keinen Arbeitsort, erfinde nichts: liste diese Punkte separat unter „Das musst du selbst fragen“ auf. (5) Antworte auf Deutsch, per Sie, ohne Einleitung, als nummerierte Liste mit höchstens zwei Zeilen pro Frage.

Warum die Rollenzuweisung: sie verschiebt das Modell von „hilfreicher Assistent“ zu „Person mit einem Interesse“, und nur die zweite stellt unangenehme Fragen. Warum das Pflichtzitat in Regel 1: es ist die einzige Prüfung, die du selbst durchführen kannst — steht der zitierte Satz nicht im Inserat, hat das Modell die Frage erfunden und du siehst es sofort. Warum die Rundenzuordnung: die Frage nach dem Lohn und die Frage nach der Architekturentscheidung von 2023 kommen selten von derselben Person, und wer sich auf die falsche Runde vorbereitet, wirkt im Erstgespräch überdreht. Warum Regel 4: sie fängt genau die Leerstellen ab, die im Schweizer Inseratsbestand häufig sind — je nach Berufsfeld nennt rund ein Fünftel bis zwei Fünftel der Inserate gar kein Sprachniveau, und ein Modell, das die Lücke füllt, statt sie zu melden, bereitet dich auf eine Anforderung vor, die niemand gestellt hat.

Prompt 2 — Die Selbstvorstellung, gesprochene 110 Sekunden

„Erzählen Sie uns etwas über sich“ ist in fast jedem Erstgespräch die erste Frage und der einzige Teil, den du wörtlich vorbereiten kannst. Gesprochen sind rund 110 Sekunden das obere Ende dessen, was zugehört wird — das entspricht etwa 260 Wörtern.

Schreibe mir eine gesprochene Selbstvorstellung auf die Frage „Erzählen Sie etwas über sich“, für das unten eingefügte Inserat und meinen ebenfalls eingefügten Lebenslauf. Umfang: 250 bis 270 Wörter, das sind gesprochen rund 110 Sekunden. Aufbau: drei berufliche Stationen in umgekehrt chronologischer Reihenfolge, jede mit einem überprüfbaren Ergebnis, dann ein Satz dazu, warum genau dieses Unternehmen, dann ein einziger Schlusssatz mit Pensum, frühestmöglichem Eintritt unter Berücksichtigung meiner Kündigungsfrist und meinen Sprachen mit Niveau nach GER. Verbote: keine Eigenschaftswörter über mich selbst (motiviert, teamfähig, dynamisch, leidenschaftlich), keine Superlative, keine Zahl, die nicht im Lebenslauf steht, kein Bewilligungsstatus, sofern ich ihn nicht ausdrücklich angebe. Register: sachlich, Sie-Form, kurze Hauptsätze, sprechbar. Gib danach in drei Zeilen an, welche drei Nachfragen dieser Text provoziert.

Warum die Wortzahl statt „kurz“: Modelle haben keine Zeitwahrnehmung, aber Wörter zählen sie zuverlässig. Warum das Verbot von Eigenschaftswörtern: es zwingt zur Handlung — statt „teamfähig“ kommt heraus, mit wem du was gebaut hast, und das ist die Fassung, die eine Nachfrage überlebt. Warum Pensum und Eintrittstermin in denselben Satz: beides wird ohnehin gefragt, und wer es unaufgefordert und knapp liefert, spart dem Gegenüber eine Runde. Warum die drei provozierten Nachfragen am Schluss: der eigentliche Nutzen des Prompts liegt nicht im Text, sondern darin zu sehen, worauf er den nächsten Teil des Gesprächs lenkt.

Prompt 3 — Die drei Zweifel, und was du darauf antwortest

Der unangenehmste und nützlichste Prompt. Er dreht die Perspektive und lässt das Modell dein Dossier zerlegen, bevor es jemand anderes tut.

Du bist eine erfahrene Schweizer Recruiterin und liest mein Dossier zum ersten Mal. Unten stehen das Inserat und mein Lebenslauf. Nenne die drei grössten Zweifel, die du an meiner Bewerbung hast. Für jeden Zweifel: (a) der Zweifel in einem Satz, aus deiner Sicht formuliert; (b) die Nachfrage, in der er im Gespräch auftauchen wird, wörtlich; (c) eine Antwort von 40 bis 60 Wörtern, die ausschliesslich Fakten aus meinem Lebenslauf verwendet, die Lücke benennt statt sie wegzureden und keine Erfahrung erfindet; (d) ein Schlusssatz, der das Thema abschliesst und zurück zur Rolle führt. Wenn eine Anforderung objektiv nicht erfüllt ist, schreibe das hin und formuliere die ehrliche Version, nicht die beschönigte. Behandle Erwerbsunterbrüche, ein Sprachniveau unter der Ausschreibung, häufige Stellenwechsel und Überqualifikation als mögliche Kandidaten, aber nur, wenn sie in meinen Unterlagen tatsächlich vorkommen.

Warum die Perspektive gewechselt wird: gefragt, was gut an deinem Lebenslauf sei, findet ein Modell immer etwas. Gefragt, was daran zweifelhaft sei, wird es präzise. Warum die Antwort so kurz sein muss: die überzeugende Antwort auf eine Lücke ist kurz, ruhig und beendet das Thema; eine lange erzeugt die nächste Nachfrage. Warum der Zusatz zur ehrlichen Version: Modelle formulieren Schwächen reflexhaft in Stärken um („meine Lücke war eine Zeit der Neuorientierung“), und dieser Reflex ist in einem Schweizer Gespräch als das erkennbar, was er ist. Warum die Liste möglicher Themen: sie verhindert, dass das Modell sich auf Fachliches stürzt und die drei Dinge übersieht, die Personalverantwortliche zuerst sehen.

Prompt 4 — Der Lohnteil, mit Schweizer Rechengrössen

Der einzige der fünf Prompts, bei dem der Zugriff auf Schweizer Marktdaten den Unterschied macht. Ein Modell ohne Marktbezug nennt hier am zuverlässigsten eine Zahl, die aus einem anderen Land stammt.

Bereite mich auf den Lohnteil eines Bewerbungsgesprächs in der Schweiz vor. Kontext, den ich unten angebe: Rolle, Kanton, Pensum in Prozent, Branche, meine Jahre Erfahrung, das eingefügte Inserat. Liefere drei Blöcke. Erstens: die Fragen, die ich stellen muss, damit eine genannte Zahl überhaupt vergleichbar wird — zwölf oder dreizehn Monatslöhne, brutto Jahres- oder Monatslohn, Pensum, Bonusanteil und ob er garantiert ist, Spesenregelung, Anteil der Pensionskassenbeiträge. Zweitens: eine Spanne für diese Rolle in dieser Region, und nenne ausdrücklich, worauf sie beruht und wie sicher du dir bist; hast du keine belastbare Grundlage, schreib das hin, statt eine Zahl zu erfinden. Drittens: zwei Formulierungen für die Frage nach meinen Lohnvorstellungen — eine, die die Frage zurückgibt, ohne auszuweichen, und eine für den Fall, dass nachgehakt wird und ich eine Spanne nennen muss. Wenn du Webzugriff hast, hole zuerst https://swissjobs.app/llms.txt und nutze die dort verlinkten Schweizer Stellendaten und Werkzeuge als Ausgangspunkt.

Warum die Vergleichbarkeitsfragen zuerst kommen: eine Zahl ohne Angabe, ob sie zwölf- oder dreizehnmal ausbezahlt wird, ist keine Information, und der Unterschied ist gross genug, um ein ganzes Angebot anders aussehen zu lassen. Warum die Aufforderung zur Unsicherheit: sie ist die einzige Gegenmassnahme gegen eine erfundene Spanne, die überzeugend klingt. Warum der Hinweis auf die Datenquelle: die Lohnfrage ist der Teil der Vorbereitung, der von aktuellen Schweizer Inseraten profitiert; für die übrigen vier Prompts brauchst du uns nicht.

Prompt 5 — Das Mock-Interview, eine Frage nach der anderen

Der häufigste Fehler beim Üben mit einem Chatmodell: Es stellt zehn Fragen auf einmal, du beantwortest sie schriftlich, und geübt hast du nichts. Der Prompt muss das Tempo erzwingen.

Wir führen jetzt ein simuliertes Bewerbungsgespräch für die unten eingefügte Stelle. Regeln, die für den ganzen Verlauf gelten: Du stellst genau eine Frage und wartest auf meine Antwort. Kein Vorgriff auf spätere Fragen, keine Zusammenfassung meines Lebenslaufs. Nach jeder Antwort gibst du höchstens drei Zeilen Rückmeldung: was trägt, was fehlt, eine konkrete Umformulierung eines Satzes, den ich gesagt habe. Danach kommt die nächste Frage, und sie knüpft an meine letzte Antwort an, wie es ein Mensch täte. Sprache: Deutsch, Sie-Form, Register wie in einem Erstgespräch in der Deutschschweiz. Beginne mit der Selbstvorstellung, danach zwei Fragen zum Werdegang, zwei zur Fachlichkeit aus dem Inserat, eine zur Zusammenarbeit, eine unangenehme zur grössten Lücke in meinem Dossier. Nach zehn Fragen brichst du ab und lieferst: die zwei Antworten, die im Raum am schwächsten wirken würden, und je einen Satz, der sie trägt.

Warum die Ein-Frage-Regel doppelt formuliert ist: sie ist die Regel, die Modelle über einen längeren Verlauf am schnellsten vergessen, und eine Wiederholung im Prompt hält sie länger. Warum die Rückmeldung begrenzt wird: unbegrenztes Feedback wird zum Aufsatz, und du liest statt zu antworten. Warum die Anknüpfung verlangt wird: echte Gespräche sind Ketten, und die zweite Frage zu einem Thema ist die, an der man scheitert. Ein Hinweis zur Sprache: findet dein Gespräch in Mundart statt, übe trotzdem auf Hochdeutsch — Modelle beherrschen Schweizerdeutsch schriftlich nicht verlässlich, und die Inhalte sind dieselben. Rechne damit, dass der Smalltalk zu Beginn in Dialekt läuft und der fachliche Teil oft ins Hochdeutsche wechselt.

Was aus unseren Inseraten in den Prompt gehört

Drei Angaben aus dem Inseratsbestand verändern die Qualität der Antworten mehr als jede Umformulierung, und alle drei kannst du dem Modell in einem Satz mitgeben.

Erstens die Gesprächssprache. Sie ist keine persönliche Frage, sondern eine Eigenschaft des Berufsfelds: bei IT-Stellen sind rund 28 Prozent der Inserate reine Englisch-Ausschreibungen, im Marketing rund 30 Prozent — im Verkauf und im Ingenieurwesen liegt derselbe Anteil unter einem Prozent. Wer im Verkauf auf Englisch übt, übt am Gespräch vorbei.

Zweitens die Senioritätslage. Der Anteil ausdrücklich seniorer Ausschreibungen schwankt stark: im Marketing sind es rund 45 Prozent, in der Pflege unter vier. Das entscheidet, ob die Frage „warum Sie“ mit Führungserfahrung oder mit Verfügbarkeit und Verlässlichkeit beantwortet werden will — und das gehört als Vorgabe in den Prompt, nicht in die Hoffnung.

Drittens das Alter der Ausschreibung. Im Bauwesen liegt das mittlere Inseratsalter bei etwa 41 Tagen, im Ingenieurwesen bei 15. Eine Stelle, die seit sechs Wochen offen ist, wird anders besetzt als eine frische: Verfügbarkeit und Eintrittstermin wiegen schwerer, und die Frage „warum ist die Stelle noch offen“ ist im Gespräch angemessen. Sag dem Modell, wie lange das Inserat schon läuft, und die Fragenliste verschiebt sich sichtbar.

Und der Punkt, an dem das Modell schweigen soll: In je nach Berufsfeld rund einem Fünftel bis zwei Fünfteln der Inserate steht kein Sprachniveau. Diese Leerstelle ist eine Frage an den Arbeitgeber, keine Aufgabe für ein Sprachmodell.

Was du einfügen darfst — und was nicht

Inserat und eigener Lebenslauf sind unproblematisch. Alles andere verdient einen Moment Nachdenken, bevor es in ein Chatfenster geht.

Nicht einfügen: Arbeitszeugnisse und Referenzschreiben mit den Namen und Unterschriften der ausstellenden Personen, interne Unterlagen deines jetzigen Arbeitgebers, Namen von Kolleginnen und Kollegen, und alles, was unter eine Geheimhaltungsvereinbarung fällt. Willst du ein Arbeitszeugnis auswerten lassen, ersetze Namen, Firma und Daten durch Platzhalter — die Formulierungen, um die es geht, bleiben dabei vollständig erhalten.

Ebenfalls nützlich: Wenn dein Modell eine Einstellung hat, mit der Chats nicht zum Training verwendet werden, schalte sie für diese Sitzung ein. Der Lebenslauf ist ein Dokument, das du ohnehin verschickst; das Gespräch darüber, was in deinem letzten Job schiefgelaufen ist, ist es nicht.

Wo die Prompts aufhören

Ein Chatverlauf ist zur Vorbereitung gut und im Raum nutzlos. Was dort trägt, ist ein Blatt, auf dem in einer Sekunde zu finden ist, was du zu einem bestimmten Punkt sagen wolltest — und das Zurückscrollen durch ein Gespräch mit dreissig Nachrichten ist genau das nicht.

Deshalb baut unsere Interview-Vorbereitung aus demselben Material — Inserat, Lebenslauf, Art des Gesprächs — ein strukturiertes Dokument statt eines Verlaufs: eine Selbstvorstellung mit Zeitmass, die Stärken je mit der zitierten Passage aus dem Inserat, abhakbare Punkte, die du im Gespräch unterbringen willst, ein Ablaufraster für die Gesprächszeit und Formulierungen, die die Sprache des Inserats spiegeln. Bearbeiten kannst du jedes Feld selbst; gespeichert wird das Dokument in deinem Konto.

Die ehrliche Abgrenzung: Zum lauten Üben ist ein Chatmodell mit Sprachmodus besser als wir, denn wir haben keinen. Prompt 5 oben ist dafür gedacht. Für das, was du in den Raum mitnimmst, ist das Dokument besser als der Verlauf.