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Als HR-Spezialist bist du für Personalentwicklung zuständig. Deine Aufgaben umfassen Planung und Durchführung von Schulungen. Erfahrung im HR-Bereich und MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Eine strukturierte Arbeitsweise ist von Vorteil. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsprogramme. Eine kollegiale Kultur und attraktive Anstellungsbedingungen runden das Angebot ab.
Stadler·Thurgau, TG·07.07.2026··Als Global HR Business Partner bei Stadler unterstützt du den Regionenleiter und das Management. Deine Aufgaben umfassen strategische und operative HR-Beratung. Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse moderner HR-Instrumente sind erforderlich. Eine internationale Ausrichtung und Kommunikationskompetenz sind wichtig. Die Rolle bietet moderate Reisetätigkeit und finanzielle Zuschüsse. Eine unterstützende Teamkultur und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Dieser HR-Manager entwickelt Personalentwicklungsprogramme und berät Mitarbeiter. Hauptaufgaben sind Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen. Erfahrung im HR-Bereich und MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Eine strukturierte Arbeitsweise und Dienstleistungsorientierung sind von Vorteil. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsprogramme. Ein dynamisches Team und attraktive Anstellungsbedingungen zeichnen den Arbeitgeber aus.