Con quali prompt si automatizza la ricerca di lavoro con agenti IA?

Che cosa può fare un agente — e che cosa no

La linea di separazione passa fra trovare e decidere. Cercare, ordinare, togliere i doppioni, confrontare i requisiti con il proprio CV, tenere una panoramica settimanale: sono compiti meccanici, e un agente li svolge più in fretta e con più costanza di quanto facciate voi la domenica sera.

Quello che l'agente non fa: inviare la candidatura, spacciare il proprio testo per la vostra voce e trasmettere gli sforzi di ricerca di lavoro. Il primo errore costa reputazione, il secondo credibilità, il terzo eventualmente denaro. Tutti e cinque i prompt qui sotto sono costruiti per finire in una bozza o in un elenco che leggete, correggete e inviate voi.

Prompt 1: il mandato di ricerca settimanale

Il primo prompt è il più importante, perché stabilisce che cosa l'agente guarda. Tre cose lo rendono buono: un profilo scritto in cifre e non in aggettivi, una data di riferimento e una fonte da cui l'agente possa costruire indirizzi di ricerca validi invece di indovinarli.

Sei il mio assistente di ricerca per il mercato del lavoro svizzero. Per prima cosa leggi https://swissjobs.app/llms.txt e usa gli schemi di URL descritti lì per costruire pagine di ricerca per professione e per città. Il mio profilo: professione [denominazione], grado di occupazione desiderato [80-100 %], cantoni [Ticino, Grigioni, Zurigo], lingue [italiano madrelingua, tedesco B1, inglese B2], permesso [cittadina svizzera / permesso B / permesso C / frontaliera], disponibilità [data]. Cerca gli annunci pubblicati dal [data dell'ultima sessione]. Restituisci una tabella con le colonne: titolo, datore di lavoro, luogo, data di pubblicazione, link, lingue richieste, grado di occupazione, una frase sul perché corrisponde. Regole: solo annunci che hai davvero aperto; non inventare link; se un dato non compare nell'annuncio scrivi «non indicato» invece di indovinare; ordina per data di pubblicazione, dal più recente.

Perché quel file per primo: https://swissjobs.app/llms.txt descrive gli schemi di URL per lingua — swissjobs.app/lavoro/{professione}/{città} in italiano, /stellen/ in tedesco, /jobs/ in inglese, /emplois/ in francese — insieme ai nomi di professione e di città che esistono davvero. Senza un modello del genere un agente inventa indirizzi che non portano da nessuna parte, e ve ne accorgete solo cliccando. L'istruzione «scrivi non indicato invece di indovinare» è la seconda sicurezza: trasforma un'allucinazione in una lacuna visibile.

La data di riferimento non è un dettaglio. Una buona metà degli annunci aperti nel nostro indice è online da più di un mese; senza filtro di data l'agente rilegge ogni settimana lo stesso stock e vi consegna un elenco fatto per tre quarti di vecchie conoscenze.

Prompt 2: il confronto con il proprio profilo

Il secondo prompt risponde alla domanda che viene dopo la ricerca: a quale di questi annunci mi candido davvero. Il punto è scomporre il giudizio in criteri separati. Un voto unico — «corrispondenza otto su dieci» — non è verificabile; quattro voti mostrano se il problema è la lingua, il grado di occupazione o il tragitto.

Sei una responsabile delle risorse umane con esperienza in Svizzera. Ecco il mio CV: [incollare]. Ecco [numero] annunci: [incollare]. Valuta ogni annuncio da zero a dieci su quattro criteri separati: corrispondenza professionale, requisito linguistico rispetto al mio livello, grado di occupazione, tragitto da [domicilio]. Per ogni annuncio indica il requisito che chiaramente non soddisfo e quello che chiaramente supero. Non inventare requisiti assenti dal testo: se l'annuncio non indica un livello di lingua, dillo. Chiudi con tre elenchi: «candidarsi subito», «candidarsi solo con un dossier rielaborato», «non candidarsi, perché». Motiva ogni classificazione in una frase.

Il requisito linguistico merita una colonna propria perché in Svizzera decide più rifiuti della corrispondenza professionale: circa due terzi degli annunci aperti nel nostro indice indicano almeno una lingua richiesta, e la grande maggioranza di queste indicazioni chiede un livello professionale, non conversazionale.

La clausola che vieta di inventare requisiti non è cortesia verso la macchina, è la sostanza. Un modello che completa un dato mancante vi esclude in silenzio da posizioni per cui siete qualificate.

Prompt 3: doppioni e annunci ripubblicati

Chi setaccia più fonti ritrova la stessa posizione più volte. Nel nostro indice il ventisette per cento degli annunci aperti condivide il titolo con almeno un altro annuncio — e la parte maggiore, un buon quinto di tutti gli annunci, è lo stesso titolo presso lo stesso datore di lavoro.

Ripulisci questo elenco di annunci. Considera due voci come lo stesso annuncio quando datore di lavoro e titolo della posizione coincidono, anche se luogo o link differiscono. In ogni gruppo tieni la voce con la data di pubblicazione più vecchia e aggiungi una colonna «ripubblicazione» che indichi quante volte la stessa posizione compare altrove nell'elenco e da quando. NON trattare lo stesso titolo presso datori di lavoro diversi come un doppione. Restituisci l'elenco ripulito e sotto una nota breve sulle posizioni rimesse a concorso da mesi. Elenco: [incollare].

Da qui la regola del prompt: datore di lavoro E titolo. Deduplicare solo sul titolo sarebbe sbagliato — due «capoprogetto» presso due aziende diverse sono due posizioni. Deduplicare solo sul link sarebbe sbagliato ugualmente, perché la stessa posizione porta indirizzi diversi su portali diversi.

La colonna «ripubblicazione» è il guadagno vero. Una posizione che ricompare mese dopo mese dice qualcosa sulla rotazione del personale o sulle aspettative di quel datore di lavoro — ed è un buon motivo per telefonare direttamente invece di riempire il modulo per la quarta volta.

Prompt 4: l'adattamento a un singolo annuncio

Qui l'automazione finisce e comincia la preparazione. Il prompt non produce volutamente una lettera finita: produce un confronto, requisito a sinistra, prova o lacuna a destra. È la forma che aiuta a scrivere e che potete verificare in due minuti.

Sei il mio consulente di candidatura per la Svizzera. Annuncio: [incollare il testo]. Il mio CV: [incollare]. Primo: costruisci un confronto, ogni requisito citato nell'annuncio su una riga e accanto la prova concreta tratta dal mio CV oppure la parola «lacuna». Secondo: per le tre corrispondenze migliori scrivi un punto elenco ciascuna nella lingua dell'annuncio, con un risultato misurabile, al massimo due righe. Terzo: indica le due lacune da affrontare nella lettera di presentazione, e come. Regola ferrea: non inventare posizioni, titoli di studio o risultati. Se manca la prova, dillo invece di scrivere qualcosa di plausibile. Rispetta le convenzioni svizzere: grado di occupazione in percentuale, lingue secondo il quadro europeo di riferimento, stato del permesso su una riga a parte.

La regola ferrea contro le posizioni inventate c'è perché i modelli generativi sono bravi proprio in questo: scrivere una riga plausibile che al colloquio non regge. In una procedura svizzera fondata sugli attestati di lavoro e sulle referenze la cosa emerge tardi, quando costa.

Le tre convenzioni svizzere scritte nel prompt — grado di occupazione in percentuale, livelli linguistici secondo il quadro europeo, permesso su una riga a parte — fanno la differenza fra un dossier letto come locale e uno che sembra un curriculum americano tradotto.

Prompt 5: il rapporto settimanale per il proprio incarto

Il quinto prompt è contabilità, ed è la parte che quasi tutti rimandano fino a fine mese.

Riassumi le mie candidature dell'ultima settimana. Dati grezzi: [data, datore di lavoro, posizione, canale, stato, risposta]. Prima una tabella con le colonne data, datore di lavoro, posizione, tipo di candidatura, esito. Poi tre righe di analisi: dove ho fatto troppo poco, quale canale produce davvero risposte e quali due solleciti scadono questa settimana. Non riformulare nulla in qualcosa che non ho fatto. Importante: questo è il mio documento di lavoro, non la trasmissione ufficiale. La prova degli sforzi personali per trovare lavoro la trasmetto io, tramite Job-Room o all'URC.

L'ultima frase di quel prompt è la più importante della pagina. La prova degli sforzi personali intrapresi per trovare lavoro si trasmette online tramite Job-Room, e arbeit.swiss indica esplicitamente questa trasmissione fra gli eService riservati a chi è iscritto all'URC e registrato alla Job-Room. Un agente può preparare l'elenco; a trasmetterlo siete voi, e conta ciò che arriva lì.

Se tenete comunque le vostre candidature da noi, questo prompt diventa superfluo: il registro delle candidature compila il modulo della SECO a partire dalle candidature salvate e voi lo stampate.

Ogni quanto farlo girare — che cosa dicono i numeri

L'impostazione più diffusa è anche la peggiore: ogni giorno. Fra gli annunci aperti nel nostro indice, alla data di riferimento poco meno del tre per cento era stato pubblicato nelle ultime ventiquattro ore, un buon undici per cento entro tre giorni e poco meno di un quarto entro una settimana. L'annuncio aperto mediano ha circa un mese.

Ne segue una cadenza pratica: due volte a settimana. Un giro quotidiano restituisce un elenco molto magro e genera comunque lavoro ogni volta; un giro ogni tre o quattro giorni intercetta in pratica tutto ciò che è davvero nuovo. Cercare ogni giorno significa soprattutto ricercare gli stessi annunci.

L'eccezione è il vantaggio informativo legato all'obbligo di annuncio, qui sotto: lì non decide la vostra cadenza, decide il vostro accesso.

L'angolo cieco: i primi cinque giorni

Un agente che legge i portali pubblici vede una parte del mercato sistematicamente più tardi di altri. Secondo arbeit.swiss, i posti che i datori di lavoro comunicano nel quadro dell'obbligo di annunciare i posti vacanti possono essere consultati nei primi cinque giorni lavorativi dopo la pubblicazione unicamente dalle persone iscritte all'URC e registrate alla Job-Room; solo in seguito possono essere pubblicati su altri portali.

Non è una debolezza dei prompt ma una proprietà del mercato, e la conseguenza è semplice: chi è iscritto guarda di persona nella Job-Room in quei giorni. Nessun agente, nessun portale e nessuno strumento sostituisce quel vantaggio.

Che cosa non automatizzare mai

Primo, l'invio. Una candidatura che parte senza essere riletta prima o poi porta il nome di un'altra azienda — ed è il tipo di errore che in Svizzera squalifica subito.

Secondo, il volume. Il riflesso di usare un agente per candidarsi di più anziché meglio è comprensibile e controproducente: i selezionatori svizzeri riconoscono la lettera standard che andrebbe bene sia per una fiduciaria sia per una casa per anziani.

Terzo, la trasmissione all'URC. E quarto, i vostri dati personali: quello che incollate in una finestra di chat esce dal vostro computer. Indirizzo, data di nascita, numero AVS e attestati di lavoro scansionati non ci vanno messi — per un confronto con un annuncio bastano l'esperienza e le qualifiche.