Rapporto sul mercato del lavoro svizzero settembre 2026

Lavoro in presenza

Di annunci che indicano un lavoro in presenza, il 91,5% sono per lavoro in presenza. Questo è significativamente più alto rispetto al 7,8% per lavoro ibrido e 0,7% per lavoro da remoto. Per i cercatori di lavoro, questo significa che la maggior parte delle opportunità richiederà una presenza fisica nel luogo di lavoro. Le opportunità di lavoro ibrido e da remoto sono meno comuni, ma ancora disponibili in minor numero.

Tipo di occupazione e carico di lavoro

Di annunci che indicano un tipo di occupazione, l’85,7% sono per posizioni a tempo pieno. Le posizioni a tempo parziale rappresentano il 5,8% e gli apprendistati il 4,2%. Questo indica che il lavoro a tempo pieno è il tipo di occupazione più comune disponibile. I cercatori di lavoro che cercano lavoro a tempo parziale o apprendistati potrebbero avere meno opzioni. Di annunci che indicano un carico di lavoro, il 46,2% sono per un carico di lavoro dell’80–100%, 26% per un carico di lavoro del 100%, 24,1% per un carico di lavoro del 50–80%, e 3,7% per un carico di lavoro inferiore al 50%. Questo mostra che la maggior parte delle opportunità di lavoro è per carichi di lavoro a tempo pieno o quasi a tempo pieno.

Seniority

Di annunci che indicano una seniority, il 34,3% sono per ruoli senior. I ruoli lead/head rappresentano il 32,2%, apprendista/stagista il 26,6%, e junior il 6,9%. Questo suggerisce che ci sono più ruoli esperti e di gestione disponibili rispetto ai ruoli junior o apprendista/stagista. I cercatori di lavoro con più esperienza o che cercano ruoli di gestione potrebbero avere più opportunità disponibili.

Lingue

Di annunci, il 60,7% sono in tedesco, 23,3% in inglese, 13,5% in francese, e 2,5% in italiano. Questo riflette la diversità linguistica della Svizzera. Di annunci che richiedono tedesco, il 53,9% non richiedono alcuna competenza, il 29% richiedono competenza professionale, e il 15,3% richiedono competenza conversazionale. Per il francese, l’86,3% non richiede alcuna competenza, e per l’inglese, il 71,7% non richiede alcuna competenza. Questo indica che mentre molti annunci sono in tedesco, un numero significativo è in inglese, e i requisiti di competenza variano ampiamente.

Settori

Il settore più comune è management & consulting, con il 28,2% degli annunci. Ingegneria & tecnica segue con il 20,7%, e salute & cura con il 10,1%. Vendita al dettaglio, amministrazione & ufficio, e vendita & servizio clienti rappresentano ciascuno circa il 6%. IT & software e finanza & assicurazioni rappresentano ciascuno circa il 5%. Questo mostra una vasta gamma di opportunità in vari settori, con management & consulting che è il più comune.

Cantoni

Il canton con più annunci è Zurigo, con il 29,1%. Berna segue con il 14,1%, e Ginevra con l’8,8%. Vaud, Basilea Città, e Lucerna hanno ciascuno circa il 7% o meno. Questo indica che la maggior parte delle opportunità di lavoro è concentrata in pochi cantoni, con Zurigo che ha il maggior numero. I cercatori di lavoro potrebbero trovare più opportunità in questi cantoni, ma ci sono ancora opportunità disponibili anche in altri cantoni.

Lingue: che cosa si chiede, e a che livello

Il tedesco è la lingua più richiesta, ma non nella maggioranza degli annunci: la nomina il 45,9%. Dove è nominato, il livello atteso è alto. Il 65,8% di questi annunci vuole il tedesco a livello professionale o come madrelingua, il 33,6% si accontenta di un livello di conversazione, lo 0,6% di nozioni di base. Per l’inglese l’asticella è ancora più netta: il 79% degli annunci che lo richiedono lo vuole a livello professionale. Il francese è al 77,8%, l’italiano al 68,1%.

Un annuncio svizzero indica di rado un livello in lettere. Le formule sono «ottime conoscenze», «fluente», «madrelingua», «verhandlungssicher» nella Svizzera tedesca. Un B2 o un C1 compare di rado nel testo. Indicare il proprio livello con un grado nel CV traduce quindi qualcosa che il datore di lavoro non ha formulato così, ed è proprio questa traduzione che risparmia a chi legge di indovinare.

Le combinazioni dicono più dei valori singoli. Il 27,8% degli annunci richiede solo il tedesco, il 10,2% solo l’inglese, il 15% entrambi. Il 21,2% chiede due o più lingue, il 3,7% tre o più. Altre lingue oltre alle quattro grandi compaiono nell’1%, per lo più spagnolo o olandese.

La lingua dell’annuncio non dice quale lingua è richiesta

Il 59,4% degli annunci è scritto in tedesco, il 22,8% in inglese, il 12,7% in francese, il 2,4% in italiano. Gli annunci in italiano sono l’eccezione della serie: il 49,8% non nomina nessuna lingua, contro il 33,4% degli annunci in tedesco e il 33,2% di quelli in francese. Il 36,1% richiede l’italiano, il 15,7% il tedesco, il 12,5% l’inglese, il 9% il francese; il 17,7% chiede due o più lingue. Dove non è scritto nulla, l’italiano è dato per scontato, perché l’annuncio stesso è scritto in italiano.

Gli annunci in inglese sono il caso da conoscere per chi arriva dall’Italia. Il 65,1% richiede l’inglese esplicitamente, il 32% non nomina nessuna lingua, e il 20,5% richiede comunque il tedesco, il 15,5% a livello professionale. Un annuncio in inglese non è un annuncio senza requisito linguistico: per uno su cinque il tedesco è una condizione scritta.

Gli annunci in tedesco richiedono il tedesco nel 65,1% dei casi, il 42,7% a livello professionale, e l’inglese nel 17,9%. Per un frontaliere o una frontaliera che guarda oltre il Gottardo, il tedesco non è una lingua in più sul CV: è la condizione d’ingresso in due annunci su tre.

Ticino, Svizzera tedesca, Romandia

Tra gli annunci con cantone identificabile, il 2,3% è in Ticino, il 74,9% nella Svizzera tedesca e il 22,9% in Romandia. In Ticino l’italiano è richiesto nel 48,6% degli annunci, l’inglese nel 25,5%, il tedesco nel 13,3% di cui il 5,5% a livello professionale, il francese nel 7,3%; il 32,8% non nomina nessuna lingua e il 20,2% ne chiede due o più. Il 22,4% degli annunci ticinesi è scritto in inglese, il 2,2% in tedesco. La base ticinese è piccola: vanno letti come ordini di grandezza, circa metà italiano e un quarto inglese, non come decimali.

Nella Svizzera tedesca il tedesco è richiesto nel 55,5% degli annunci, il 37,3% a livello professionale, l’inglese nel 29,1%, il francese nel 6,2%, l’italiano nell’1,4%. In Romandia il francese è richiesto nel 44%, l’inglese nel 34,6%, il tedesco nel 15,3%. Chi dal Ticino cerca a Zurigo o a Basilea trova quindi un mercato in cui l’italiano non conta quasi nulla e il tedesco professionale è la condizione in più di un annuncio su tre.

Per il 27,2% di tutti gli annunci non è stato possibile determinare il cantone; mancano nei valori regionali.

Settori: dove due lingue sono la regola

Il requisito linguistico dipende più dal settore che dalla regione. Nella vendita e nel servizio clienti il 47,5% degli annunci richiede due o più lingue, il 56% l’inglese e il 49,2% il tedesco a livello professionale; solo il 21,4% non nomina nessuna lingua. In finanza e assicurazioni il 32,9% vuole due lingue e il 44,9% l’inglese. In management e consulenza il 26,3% e il 35,3%.

All’altro estremo, sanità e cura e commercio al dettaglio. Nella cura il 40,7% degli annunci non nomina nessuna lingua, il 2,5% richiede l’inglese, il 5,3% due lingue; dove una lingua è scritta, è la lingua del posto a livello professionale. Nel commercio al dettaglio il 2,5% richiede due lingue. In entrambi i settori la lingua locale è l’unica condizione, ed è intesa senza eccezioni.

L’informatica è il settore dove il tedesco pesa meno: il 19,8% richiede il tedesco professionale, il 48,2% l’inglese, e il 48,5% degli annunci è scritto in inglese. Gli annunci ibridi e a distanza richiedono l’inglese nel 47,5% dei casi, contro il 26% dei posti in sede.

Grado di occupazione: che cosa dice il titolo, e che cosa nasconde l’etichetta «tempo pieno»

L’80,2% degli annunci indica un tipo di impiego, e di questi il 91,6% dice tempo pieno. Il quadro cambia appena si leggono i titoli. Il 23,4% dei titoli porta un grado di occupazione, e di questi il 74,6% ammette meno del 100%: il 46,7% dà una forbice dall’80 al 100%, il 24,2% una forbice tra il 50 e l’80%, il 3,7% un grado sotto il 50%. Solo il 25,4% dei titoli con grado esige esattamente il 100%. Il 63,4% di questi titoli indica una forbice invece di un numero, una convenzione svizzera che in Italia non si vede.

La cura è il settore che espone il grado più apertamente: il 55,6% dei suoi titoli ne porta uno, il 90,5% di questi ammette meno del 100% e il 55,4% ammette l’80% o meno. L’amministrazione segue con il 39% di titoli con grado, di cui il 74,8% sotto il 100%. In tecnica e ingegneria il 16% dei titoli porta un grado e solo il 7% di questi ammette l’80% o meno; nel management il 14,8%, nell’informatica il 13,4%.

Per chi si candida: un annuncio classificato «tempo pieno» con «80–100%» nel titolo è un’offerta a tempo parziale. Il titolo è una fonte più affidabile della categoria.

Che cos’altro rivela il titolo: seniority e indicazione di genere

Solo il 16,1% dei titoli porta una parola di seniority. I titoli senior e le funzioni dirigenziali (responsabile, head, chef, lead) fanno circa il 7% ciascuno, i titoli junior l’1,3%. Il resto non dice nulla dell’esperienza attesa; il requisito sta allora nel testo, come «esperienza pluriennale» o un numero di anni. Cercare solo «junior» mostra una frazione minuscola di ciò che è davvero aperto a chi inizia.

Il 32,4% di tutti i titoli porta un’indicazione di genere come (m/w/d) o (h/f). Negli annunci in tedesco è il 43,3%, in francese il 28,9%, in inglese l’11,9%, in italiano il 6,2%: gli annunci ticinesi sono quelli che la usano meno. L’11,6% dei titoli nomina un luogo.

Chi pubblica, e quanto sono vecchi gli annunci

I dieci inserzionisti più grandi pubblicano il 22,1% di tutti gli annunci. Il più grande è Rocken con l’11,1%, un’agenzia di collocamento che pubblica per aziende clienti; segue Coop con il 3,9%. Circa un annuncio su sette porta il nome di un’agenzia di collocamento o di selezione invece di quello del datore di lavoro, misurato su una lista di nomi e quindi approssimativo. Per chi si candida, in una parte notevole degli annunci il datore di lavoro non è il mittente.

L’annuncio mediano ha 28 giorni. Il 31,6% degli annunci ha meno di due settimane, il 30,2% più di due mesi. Un annuncio aperto da oltre sessanta giorni non è una rarità: è quasi un terzo del mercato.

Metodo

I dati sono gli annunci attivi nell’indice di SwissJobs.app al 30 settembre 2026, senza apprendistati, stage, posti trainee e da studente, né annunci con luogo di lavoro chiaramente all’estero. I requisiti linguistici sono stati letti nel testo completo di ogni annuncio alla raccolta e classificati in quattro livelli; grado di occupazione, seniority e indicazione di genere vengono dal titolo; il cantone dalla località indicata; il settore dal titolo. Le quote si riferiscono a tutti gli annunci del gruppo in questione, salvo dove è scritto «di questi». Non si pubblicano numeri assoluti. La variazione rispetto al mese precedente seguirà dalla prossima edizione.