Nach der Kündigung: Wie nutze ich die ersten 30 Tage richtig?

Tag 1 bis 3: lesen, was der Brief tatsächlich in Gang setzt

Das Kündigungsschreiben nennt in der Regel ein einziges Datum, und dieses Datum ist selten das wichtigste. Massgebend ist zuerst die Frist: Das Obligationenrecht sieht im ersten Dienstjahr einen Monat vor, vom zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr zwei Monate und danach drei Monate, jeweils auf das Ende eines Monats. Diese Fristen dürfen durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag geändert werden; unter einen Monat gesenkt werden dürfen sie nur durch einen Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr. Der erste Handgriff ist deshalb nicht der Lebenslauf, sondern der Arbeitsvertrag und ein allfälliger GAV.

Der zweite Handgriff betrifft etwas, das fast nie eingefordert wird. Dasselbe Gesetz hält fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die üblichen freien Stunden und Tage zu gewähren hat — und nach erfolgter Kündigung zusätzlich die für das Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle erforderliche Zeit. Bei der Festlegung dieser Zeit ist auf die Interessen beider Seiten Rücksicht zu nehmen. Es geht also nicht um einen Anspruch auf freie Nachmittage nach Belieben, sondern um Zeit für Gespräche, Assessments und Vorstellungstermine, die während der Bürozeit stattfinden. Wer das in der ersten Woche anspricht, verhandelt darüber ruhig; wer es in der vierten Woche zum ersten Mal erwähnt, verhandelt unter Druck.

Der dritte Handgriff ist eine Kontrolle: Was ist bei Austritt noch offen? Ferienguthaben, Überstunden, Gleitzeitsaldo, ein Anteil am dreizehnten Monatslohn, ein Diensthandy, Spesen. Diese Positionen werden mit der Schlussabrechnung erledigt, und die Schlussabrechnung entsteht in der Personalabteilung schneller als die Erinnerung an mündliche Zusagen. Was zugesichert wurde, gehört in dieser Woche in eine E-Mail, nicht in ein Gespräch auf dem Gang.

Woche 1: die Anmeldung — und warum die Reihenfolge zählt

Das Arbeitslosenversicherungsgesetz verlangt zweierlei, und beides beginnt vor dem letzten Arbeitstag. Erstens muss sich die versicherte Person möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am ersten Tag, für den sie Arbeitslosenentschädigung beansprucht, persönlich zur Arbeitsvermittlung anmelden. Zweitens muss sie alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen — insbesondere Arbeit suchen, nötigenfalls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufes, und ihre Bemühungen nachweisen können. Der zweite Punkt gilt ab Kenntnis der Kündigung, nicht ab Anmeldung.

Die Anmeldung selbst ist in der Verordnung genau beschrieben: Sie erfolgt persönlich, entweder über die Zugangsplattform für elektronische Dienstleistungen oder durch persönliches Erscheinen bei der zuständigen Amtsstelle. Zuständig ist die Amtsstelle deines Wohnorts. Bei der Anmeldung ist die AHV-Nummer anzugeben, und das Datum der Anmeldung wird dir schriftlich bestätigt. Diese Bestätigung ist kein Formalismus — sie ist der Beleg dafür, ab wann die Uhr für dich läuft.

Und hier steckt die Reihenfolge, an der viele hängen bleiben. Das Portal arbeit.swiss mit seinen eServices — Antrag auf Arbeitslosenentschädigung, Angaben der versicherten Person, Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen, Hochladen der Bewerbungsunterlagen, Job-Alert — steht ausschliesslich Personen offen, die bei einem RAV als stellensuchend gemeldet sind. Die Registrierung läuft über ein AGOV-Login, das du kostenlos auf agov.admin.ch erstellst, und verlangt neben der AHV-Nummer eine achtstellige Personennummer, die du vom RAV erhältst und die oben auf den Abrechnungen und Briefen der Arbeitslosenkasse steht. Wer sich zuerst im Portal registrieren will und dann zum RAV geht, hat die Nummer noch gar nicht. Erst anmelden, dann registrieren.

Parallel dazu wählst du deine Arbeitslosenkasse. Das ist eine eigene Entscheidung mit eigenen Kriterien und hat eine eigene Seite; sie muss in den ersten 30 Tagen fallen, weil die Kasse es ist, die rechnet und auszahlt.

Bis Tag 30: die Unfalldeckung, die stillschweigend ausläuft

Das ist die Frist, die in keinem Kündigungsschreiben steht und die innerhalb der ersten 30 Tage abläuft. Das Unfallversicherungsgesetz sagt: Die Versicherung endet mit dem 31. Tag nach dem Tag, an dem der Anspruch auf mindestens den halben Lohn aufhört. Solange du also Lohn beziehst, bist du gedeckt; danach läuft ein Monat, und dann ist die Nichtberufsunfallversicherung deines bisherigen Arbeitgebers weg.

Dagegen gibt es ein Instrument, und das Gesetz verpflichtet den Versicherer ausdrücklich, es anzubieten: Er hat der versicherten Person die Möglichkeit zu bieten, die Versicherung durch besondere Abrede bis zu sechs Monaten zu verlängern. Umgangssprachlich heisst das Abredeversicherung. Der entscheidende Satz steht aber in der Verordnung: Abreden über die Verlängerung der Nichtberufsunfallversicherung müssen einzeln oder kollektiv vor dem Ende dieser Versicherung getroffen werden. Vorher heisst vorher — nicht am 32. Tag, wenn etwas passiert ist.

Die Rechnung ist dadurch einfach und unbequem zugleich: Du hast rund einen Monat Zeit, eine Entscheidung zu treffen, die niemand von dir verlangt und an die dich niemand erinnert. Wer beim RAV angemeldet ist und die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt, ist über die Arbeitslosenversicherung gegen Unfall versichert; die Lücke betrifft vor allem die Zeit dazwischen und Konstellationen, in denen kein Taggeldanspruch entsteht. Frag den Unfallversicherer deines bisherigen Arbeitgebers nach der Abrede und dem Preis, bevor der Monat um ist — die Auskunft ist kostenlos.

Im selben Zug lohnt sich der Blick auf die berufliche Vorsorge. Mit dem Austritt endet die Vorsorge bei der Pensionskasse des Arbeitgebers, und das angesparte Guthaben wird zu Freizügigkeitsguthaben. Auch das ist eine Entscheidung mit einem Formular und einer Frist, und auch sie fällt in diese vier Wochen.

Solange die Leute noch da sind: das Arbeitszeugnis

Das Obligationenrecht formuliert es knapp: Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht. Auf besonderes Verlangen des Arbeitnehmers hat sich das Zeugnis auf Angaben über Art und Dauer zu beschränken. «Jederzeit» heisst: auch schon während der Kündigungsfrist, und nicht erst am letzten Tag.

Der Grund, es in den ersten 30 Tagen zu verlangen, ist kein rechtlicher, sondern ein organisatorischer. Ein Zeugnis schreibt die Person, die deine Arbeit kennt. Wird umstrukturiert — und eine Kündigung fällt oft in eine Umstrukturierung —, ist genau diese Person in drei Monaten vielleicht nicht mehr da. Dann schreibt die Personalabteilung ein Zeugnis aus Stellenbeschreibung und Zielvereinbarung, und das liest man ihm an.

Praktisch: Bitte schriftlich um das Schlusszeugnis, nenne ein realistisches Datum, und biete an, deine Aufgaben und Projekte in einer Liste beizusteuern. Das ist kein Selbstlob, sondern eine Arbeitserleichterung für die schreibende Person, und es erhöht die Chance, dass Tätigkeiten vollständig aufgeführt sind. Was in einem Schweizer Zeugnis üblich ist, wie die bekannten Formulierungen zu lesen sind und was du tun kannst, wenn das Ergebnis nicht stimmt, steht auf den verlinkten Seiten.

Woche 2 bis 4: was der Markt in 30 Tagen tatsächlich bewegt

Hier hilft eine Zahl mehr als ein Ratschlag. In den offenen Inseraten auf SwissJobs.app sind 47 Prozent in den letzten 30 Tagen aufgeschaltet worden; das mittlere offene Inserat ist 31 Tage alt, ein Viertel ist jünger als 15 Tage und ein Viertel älter als 79 Tage. Ein Monat ist also ungefähr ein halber Umschlag des sichtbaren Bestandes. Wer in Woche 1 das Gefühl hat, es sei nichts Passendes da, sieht in Woche 5 einen zur Hälfte anderen Markt.

Der Umschlag ist aber nicht in allen Berufsfeldern gleich schnell, und das verändert die Strategie. Im Verkauf sind rund 63 Prozent der offenen Inserate keine 30 Tage alt, in der Gastronomie 57, im kaufmännischen Bereich 57, in der Informatik 55, in der Pflege 50 — im Bau und Handwerk dagegen nur 39 Prozent, dort liegt das mittlere Inserat bei 35 Tagen. In einem schnell drehenden Feld ist es vernünftig, in den ersten Wochen eng zu suchen und die Suche laufen zu lassen. In einem langsam drehenden Feld ist derselbe Plan eine Wartestrategie, und der Radius — Region, Pensum, benachbarte Funktionen — gehört früher auf den Tisch.

Zwei weitere Zahlen aus demselben Bestand ordnen die Erwartungen. Erstens: Nur rund 9 Prozent der offenen Inserate sind Teilzeitstellen oder nennen ein reduziertes Pensum — mit grossen Unterschieden, in der Pflege sind es 32 Prozent, in der Informatik 2. Wer ein Pensum unter 100 Prozent sucht, sucht in einem deutlich kleineren Markt und sollte das von Anfang an einkalkulieren. Zweitens: Rund zwei Drittel der Inserate nennen ausdrücklich mindestens eine verlangte Sprache. Die Sprache des Inserats ist dabei nicht dasselbe wie die verlangte Sprache — knapp 42 Prozent der Inserate sind deutsch verfasst, 21 Prozent englisch, 11 Prozent französisch. Ein englisches Inserat aus Zürich verlangt oft trotzdem Deutsch, und ein deutsches aus Biel manchmal Französisch.

Für die Wochenplanung heisst das: In diesen drei Wochen entsteht dein Suchraster — Berufsfeld, Region, Pensum, Sprachen. Nicht als Absichtserklärung, sondern als Liste konkreter Arbeitgeber und Kanäle, die du am Ende des Monats gegen das Ergebnis hältst.

Bis zum 5. des Folgemonats: der Beleg, der zählt

Die letzte Frist der ersten 30 Tage liegt schon im nächsten Monat. Die Verordnung sagt: Die versicherte Person muss den Nachweis der Arbeitsbemühungen für jede Kontrollperiode spätestens am fünften Tag des folgenden Monats oder am ersten darauf folgenden Werktag einreichen. Lässt sie die Frist verstreichen und macht keinen entschuldbaren Grund geltend, werden die Arbeitsbemühungen nicht mehr berücksichtigt. Die zuständige Amtsstelle überprüft die Bemühungen monatlich.

Nicht berücksichtigt heisst: Die Bewerbungen wurden geschrieben, sie zählen aber nicht. Das Gesetz behandelt ungenügende persönliche Bemühungen um zumutbare Arbeit als Einstellungsgrund, und die Verordnung beziffert die Folge — die Einstellung in der Anspruchsberechtigung dauert 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden. Das sind Tage ohne Taggeld, mitten in dem Monat, in dem ohnehin kein Lohn mehr kommt.

Die Bemühungen aus der Kündigungsfrist gehören in denselben Nachweis. Wer erst nach dem letzten Arbeitstag anfängt zu bewerben, hat für die ersten Kontrollperioden wenig vorzuweisen, obwohl er im Rückblick fleissig war — der Zeitraum lag einfach vor seinem Verständnis von «arbeitslos».

Praktisch scheitert das selten am Willen und fast immer an der Erfassung. Eine Bemühung, die nicht am selben Tag notiert wurde, ist am Monatsende entweder mühsam zu rekonstruieren oder verloren: Das Inserat ist offline, der Name der Kontaktperson weg, das Datum unsicher. Deshalb gehört in die erste Woche eine Entscheidung, die nichts kostet — wo du erfasst. Ein Blatt, eine Tabelle oder ein Werkzeug, das die Bewerbungen mitschreibt und daraus das amtliche SECO-Formular «Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen» füllt. Hauptsache, du triffst diese Entscheidung am Tag 3 und nicht am 4. des Folgemonats.