Wiedereinstieg nach Familienpause: welche Entscheidungen stehen an?

Entscheidung 1: Meldest du dich beim RAV — und bis wann?

Diese Entscheidung steht zuerst, weil sie als einzige eine Uhr hat. Das Arbeitslosenversicherungsgesetz kennt einen eigenen Artikel für Erziehungszeiten. Wer sich der Erziehung seiner Kinder gewidmet hat, bekommt die Rahmenfrist für den Leistungsbezug um zwei Jahre verlängert, wenn zu Beginn der einem Kind unter zehn Jahren gewidmeten Erziehung bereits eine Leistungsrahmenfrist lief und die Beitragszeit bei der Wiederanmeldung nicht mehr erfüllt ist (Art. 9b Abs. 1 AVIG). Lief damals keine solche Frist — der häufigere Fall, wenn du direkt aus der Anstellung in die Familienzeit gegangen bist — dann beträgt die Rahmenfrist für die Beitragszeit vier Jahre statt zwei (Abs. 2). Du hast also doppelt so lange Rückwirkung, um die zwölf Monate beitragspflichtige Beschäftigung zusammenzubekommen, die Art. 13 Abs. 1 verlangt.

Die Bedingung, an der das kippt, steht in der Verordnung und nicht im Gesetz: Die Rahmenfristen werden nur verlängert, wenn das Kind bei der Anmeldung oder Wiederanmeldung das 10. Altersjahr noch nicht zurückgelegt hat (Art. 3b Abs. 1 AVIV). Es ist ein Anmeldedatum, kein Ereignisdatum. Wer die Pause mit vier Jahren beginnt und mit elf zurückkommt, kann sich auf denselben Sachverhalt nicht mehr berufen. Dieselbe Verordnung hält fest, dass die Verlängerung für dasselbe Kind nur einmal beansprucht werden kann (Abs. 2) und dass Beitragszeiten, mit denen schon einmal eine Leistungsrahmenfrist eröffnet wurde, nach Erziehungszeiten nicht ein zweites Mal zählen (Abs. 3). Das Gesetz ergänzt: pro Erziehungszeit nur ein Elternteil und nur ein Kind (Art. 9b Abs. 4 AVIG). Jede weitere Niederkunft verlängert die vierjährige Frist um höchstens zwei Jahre (Abs. 3).

Ein zweiter Weg wird oft übersehen, weil er nicht nach Familienpause klingt. Von der Erfüllung der Beitragszeit befreit ist auch, wer wegen Trennung oder Scheidung der Ehe, wegen Invalidität oder Todes des Ehegatten — oder aus ähnlichen Gründen — gezwungen ist, eine unselbstständige Erwerbstätigkeit aufzunehmen oder zu erweitern. Auch hier steht eine Frist: Das Ereignis darf nicht mehr als ein Jahr zurückliegen, und die Person musste bei seinem Eintritt Wohnsitz in der Schweiz haben (Art. 14 Abs. 2 AVIG). Die Verordnung zählt als ähnlichen Grund ausdrücklich den Wegfall der Betreuung einer pflegebedürftigen Person auf, wenn diese dauernd auf Hilfe angewiesen war, beide im gemeinsamen Haushalt gewohnt haben und die Betreuung mehr als ein Jahr gedauert hat.

Was das für die Entscheidung heisst: Die Anmeldung ist nicht der letzte Schritt nach der erfolglosen Suche, sondern der erste. Sie kostet dich nichts ausser den Kontrollpflichten, und sie ist die einzige Handlung dieser Liste, die durch blosses Zuwarten unwiderruflich verfällt.

Entscheidung 2: Welches Pensum nennst du — und wem gegenüber?

Der Arbeitsmarkt beantwortet diese Frage nicht für dich. Nur rund 17 Prozent der offenen Inserate nennen überhaupt ein Pensum. Von diesen 17 Prozent sind 56,9 Prozent reine Hundertprozentstellen, weitere 15,1 Prozent liegen mit ihrer Untergrenze zwischen 80 und 99 Prozent. Eine Bandbreite, die 40 bis 70 Prozent einschliesst, schreiben nur 21,9 Prozent der Inserate mit Pensumangabe aus — auf alle offenen Stellen gerechnet sind das 3,7 Prozent. Dieses eine Verhältnis ist die nüchternste Zahl auf dieser Seite, und es dreht die übliche Beratung um: Es gibt nicht zu wenige Teilzeitstellen in der Schweiz, es gibt zu wenige ausgeschriebene.

Daraus folgt eine praktische Entscheidung. Wer nur nach Inseraten mit ausgeschriebenem Wunschpensum sucht, sucht in wenigen Prozent des Marktes. Der grössere Teil der Inserate schweigt zum Pensum — und schweigen ist nicht dasselbe wie hundert Prozent. Bei diesen Stellen ist das Pensum ein Verhandlungspunkt, der im Erstgespräch gehört und nicht in die erste Zeile des Motivationsschreibens. Bei den ausgeschriebenen Hundertprozentstellen dagegen ist die Nachfrage nach 60 Prozent eine echte Absage an die ausgeschriebene Stelle: Sie kann gelingen, kostet aber Begründung, und sie gehört an den Anfang, nicht ans Ende des Prozesses.

Gegenüber dem RAV ist die Sache klarer geregelt, als viele annehmen. Als teilweise arbeitslos gilt, wer in keinem Arbeitsverhältnis steht und lediglich eine Teilzeitbeschäftigung sucht (Art. 10 Abs. 2 Bst. a AVIG). Teilzeit ist damit eine anerkannte Form der Stellensuche und kein Sonderwunsch, der begründet werden müsste. Das gesuchte Pensum wird bei der Anmeldung festgehalten und prägt anschliessend, welche Stellen als zumutbar gelten. Wer es später nach unten korrigiert, korrigiert damit auch die Berechnungsgrundlage — die Auskunft dazu erteilt die Arbeitslosenkasse, nicht ein Ratgeber.

Entscheidung 3: In welchem Feld suchst du?

Wenn das gesuchte Pensum knapp ausgeschrieben ist, dann ist die Frage nicht mehr, welcher Beruf zu dir passt, sondern in welchem Berufsfeld deine Bandbreite überhaupt vorkommt. Und da gehen die Felder weit auseinander. In der Pflege und Betreuung schreiben 10,8 Prozent aller Inserate eine Bandbreite aus, die 40 bis 70 Prozent einschliesst, im kaufmännischen Bereich 10,2 Prozent, in Reinigung und Hauswartung 7,8 Prozent. Am anderen Ende steht die Informatik mit 1,3 Prozent — nicht, weil dort niemand Teilzeit arbeitet, sondern weil dort nur 7,7 Prozent der Inserate überhaupt ein Pensum nennen. Finanzen und Treuhand liegen bei 2,1 Prozent.

Diese Verteilung ist für den Wiedereinstieg wichtiger als jede Branchenprognose, weil sie sagt, wo du mit einer Standardsuche etwas findest und wo du direkt anfragen musst. Sie sagt nicht, in welchem Feld du arbeiten sollst. Ein zweites Zahlenpaar gehört daneben: Home-Office wird in 4,8 Prozent aller Inserate erwähnt, flexible Arbeitszeiten in 4,7 Prozent — im Kundendienst liegt der Home-Office-Anteil bei 11,6 Prozent, in der Informatik bei 8,7 Prozent, in Verkauf und Pflege unter 4 Prozent. Ortsflexibilität und Zeitflexibilität sind also nicht dasselbe Angebot und hängen an verschiedenen Feldern.

Der ehrliche Zusatz: Diese Anteile messen, was im Inserat steht, nicht was der Betrieb bewilligen würde. Ein Unternehmen, das im Text nichts über Pensum oder Home-Office sagt, hat damit nichts abgelehnt. Deshalb ist die Zahl ein Suchhinweis und kein Urteil über einen Arbeitgeber.

Entscheidung 4: Betreuung zuerst oder Stelle zuerst?

Das ist die Entscheidung, bei der sich das Familienleben und das Sozialversicherungsrecht berühren, und sie lässt sich nicht sauber in eine Reihenfolge bringen. Wer beim RAV angemeldet ist, muss vermittlungsfähig sein: bereit, in der Lage und berechtigt, eine zumutbare Arbeit anzunehmen und an Eingliederungsmassnahmen teilzunehmen (Art. 15 Abs. 1 AVIG). «In der Lage» umfasst die Betreuung. Wer erst nach einer Zusage einen Platz sucht, riskiert, im Zeitpunkt der Prüfung nicht antworten zu können, wie die Betreuung an einem gewöhnlichen Dienstagmorgen aussieht.

Das Gesetz nimmt dabei Rücksicht, aber enger, als viele erwarten. Unzumutbar ist eine Arbeit, die einen Arbeitsweg von mehr als zwei Stunden je für Hin- und Rückweg nötig macht und bei der du am Arbeitsort entweder keine angemessene Unterkunft hast oder deine Betreuungspflicht gegenüber Angehörigen nur mit grösseren Schwierigkeiten erfüllen kannst (Art. 16 Abs. 2 Bst. f AVIG). Unzumutbar ist ausserdem eine Arbeit, die den persönlichen Verhältnissen nicht angemessen ist (Bst. c), und eine, die eine ständige Abrufbereitschaft über die garantierte Beschäftigung hinaus verlangt (Bst. g) — der letzte Punkt trifft genau die Branchen mit den meisten Teilzeitinseraten. Was in keinem dieser Buchstaben steht: ein allgemeiner Vorbehalt «nur während der Schulzeiten».

Auf der Angebotsseite hilft der Arbeitsmarkt hier praktisch nicht. Kinderbetreuung, Kita oder Krippenplatz kommen in 0,5 Prozent der offenen Inserate vor, Schulzeiten in nahezu keinem, und ausdrückliches Job-Sharing in 0,1 Prozent. Familienfreundlichkeit als Selbstbeschreibung findet sich in 2,2 Prozent. Die Betreuung ist also fast immer etwas, das du selbst organisierst, bevor der Arbeitsvertrag existiert — und die Plätze, Tarife und Wartefristen regelt deine Wohngemeinde beziehungsweise dein Kanton, nicht der Bund. Die Reihenfolge, die in der Praxis funktioniert, ist deshalb keine der beiden reinen Varianten, sondern: verfügbare Betreuung für das gesuchte Pensum abklären und anmelden, bevor die erste Zusage kommt, den definitiven Start aber offen halten.

Entscheidung 5: Wie erscheint die Pause im Dossier?

Hier lohnt sich zuerst ein Blick darauf, wie oft das Problem, das alle fürchten, im Inserat überhaupt auftaucht. Auf aktuelle oder mehrjährige Berufserfahrung bestehen 3,2 Prozent der offenen Inserate ausdrücklich. Das heisst nicht, dass die übrigen die Lücke nicht bemerken — aber es heisst, dass die formale Hürde in den seltensten Fällen schon im Text steht. Die Pause ist also fast immer ein Gesprächsthema und fast nie ein Ausschlusskriterium.

Umgekehrt taucht auch das Wort nicht auf, mit dem viele suchen: «Wiedereinstieg», «Wiedereinsteigerin» oder «Berufsrückkehr» stehen in 0,1 Prozent der offenen Inserate. Wer nach dem Begriff sucht, sucht nach einem Label, das der Markt nicht verwendet. Brauchbare Suchachsen sind stattdessen Pensum, Berufsfeld, Region und Arbeitszeitmodell — also genau die Filter, die es überall gibt.

Für die Darstellung selbst gilt die Schweizer Konvention: das Dossier ist kein amerikanischer Lebenslauf. Es hat in der Regel zwei Seiten, ein Foto ist üblich statt verpönt, Sprachkenntnisse werden als Niveau von A1 bis C2 angegeben und nicht als «fliessend», das Pensum wird in Prozent genannt, und wer keinen Schweizer Pass hat, nennt die Bewilligungskategorie. Wer aus Deutschland, Frankreich oder Italien zurück- oder erstmals einsteigt, bringt an genau diesen Punkten die Gewohnheiten des Nachbarlands mit: In Deutschland wird vom Foto abgeraten, in der Schweiz wird es erwartet.

Zur Lücke selbst hat berufsberatung.ch, der Dienst des SDBB im Auftrag der Kantone, eine kurze und brauchbare Liste. Sie nennt drei Herausforderungen des Wiedereinstiegs — die Entwöhnung von geregelten Arbeitszeiten und der fehlende Stand der Anforderungen, die Veränderung des erlernten Berufs mitsamt seinen Werkzeugen und Methoden, und die schlichte Dauer der Suche je nach Branche — und stellt sieben Empfehlungen daneben, deren erste lautet: Prüfen Sie Ihren Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung. Das ist dieselbe Reihenfolge wie auf dieser Seite, und sie kommt von der offiziellen Berufsberatung.

Wie du die Pause konkret datierst, benennst und im Lebenslauf platzierst, steht auf unseren beiden Seiten dazu: die Darstellung der Elternzeit im Lebenslauf und die fünf Prüfschritte für einen Lebenslauf nach einer Pause. Diese Seite wiederholt das nicht.

Entscheidung 6: Was du diese Woche tust

Erstens: Prüfe das Alter des jüngsten Kindes gegen das 10. Altersjahr und die Ereignisse der letzten zwölf Monate gegen Art. 14 Abs. 2 AVIG. Ergibt eines von beidem einen Anspruch, ist die Anmeldung beim RAV die Handlung dieser Woche und nicht der nächsten.

Zweitens: Lege eine Pensum-Bandbreite fest, keine Zahl — also etwa 50 bis 70 Prozent — und eine Untergrenze, unter die du nicht gehst. Die Bandbreite ist es, die du in der Suche und im Gespräch verwendest.

Drittens: Wähle zwei Berufsfelder statt eines. Eines, in dem deine Bandbreite häufig ausgeschrieben ist, und eines, in dem sie es nicht ist und du direkt anfragst.

Viertens: Kläre bei der Wohngemeinde die tatsächliche Wartefrist für einen Betreuungsplatz zum gesuchten Pensum ab und melde an, sobald du sie kennst. Diese Frist bestimmt dein frühestes realistisches Antrittsdatum, und dieses Datum gehört in jede Bewerbung.

Fünftens: Bring das Dossier auf den heutigen Stand — zwei Seiten, Sprachniveaus, Pensumangabe, Bewilligung, und die Werkzeuge deines Feldes so, wie sie heute heissen. Danach schreibst du nicht ein Dossier für zwanzig Inserate, sondern pro Inserat eines. Genau dafür ist unser Lebenslauf-Editor gebaut: Er liest das konkrete Inserat und schreibt den Lebenslauf dagegen, ohne dass du den Text irgendwo hineinkopieren musst — und du kannst jede Zeile danach von Hand oder per Anweisung ändern. Ausprobieren geht ohne Konto; ein Konto braucht es erst zum Speichern oder Herunterladen.

Was diese Seite nicht beantwortet

Sie sagt nicht, ob du in deinem Fall Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hast — das entscheidet die Arbeitslosenkasse aufgrund deiner Beitragszeiten und deiner Rahmenfristen, und sie sagt es dir verbindlich, bevor du planst. Sie sagt auch nicht, welche Betreuungslösung deine Gemeinde anbietet und was sie kostet: Tarife, Subventionen und Wartelisten sind kantonal und kommunal geregelt und unterscheiden sich zwischen zwei Nachbargemeinden stärker als zwischen zwei Landesteilen. Und sie sagt nichts über steuerliche Abzüge für Fremdbetreuung, die ebenfalls je nach Kanton verschieden ausfallen.