Oltre i 50 anni e in cerca di lavoro in Svizzera

Decisione 1: la data di apertura del termine quadro

Quasi nessuno viene informato che qui c'è una decisione. Il promemoria del SECO per le persone assicurate lo dice chiaramente: la persona assicurata domanda alla cassa di disoccupazione la data in cui aprire il termine quadro per percepire le prestazioni. Il termine inizia al più presto il primo giorno di disoccupazione e non prima dell'annuncio all'URC — ma si può chiedere una data successiva.

Perché conta dopo i 50 anni: per chi resta disoccupato nei quattro anni precedenti l'età di riferimento AVS, il termine quadro è prolungato fino alla fine del mese che precede l'inizio della rendita, al massimo a quattro anni. Inoltre, chi può comprovare almeno dodici mesi di contribuzione nei due anni precedenti l'inizio del termine quadro ha diritto a 120 indennità giornaliere supplementari. Entrambe le cose dipendono dall'inizio del termine quadro, cioè da una data che comunichi tu.

Il rovescio è nello stesso documento, ed è il motivo per cui non si decide da soli: aspettando non percepisci indennità, non esaurisci giorni di attesa o di sospensione e puoi perdere mesi di contribuzione. Meno mesi computati significano un diritto massimo alle indennità potenzialmente più basso e, tramite il guadagno assicurato, un'indennità più bassa. Il diritto massimo dipende dal fatto che nei due anni precedenti si possano comprovare dodici, diciotto o ventidue mesi di contribuzione.

In pratica: chiedi alla cassa di disoccupazione di calcolare il tuo periodo di contribuzione prima di indicare una data, e fatti consigliare da URC e cassa su entrambe le varianti. È l'unico punto di questa pagina in cui una settimana di attesa costa o rende denaro reale, a seconda di come cadono i tuoi mesi.

Decisione 2: che cosa succede alla cassa pensione

Questo termine decorre dall'ultimo giorno di lavoro, non dall'annuncio all'URC. Se il datore di lavoro ha disdetto e alla fine del rapporto di lavoro avevi almeno 58 anni compiuti, l'art. 47a LPP consente di restare assicurato presso la cassa pensione esistente fino all'assunzione di un nuovo impiego o, al più tardi, fino all'età di pensionamento. Chi sceglie questa via ha poi diritto a una rendita di vecchiaia e può decidere se versare, oltre alla parte obbligatoria, contributi di risparmio per continuare a costituire l'avere.

Chi non resta è assicurato obbligatoriamente, durante la disoccupazione, presso la Fondazione istituto collettore LPP — ma solo contro invalidità e decesso, non per la vecchiaia. Il processo di risparmio non prosegue automaticamente: può essere continuato volontariamente e la richiesta va presentata entro tre mesi dall'uscita dalla cassa pensione. L'avere di vecchiaia già accumulato può essere trasferito separatamente, volontariamente e senza limiti di tempo.

Nessuna delle due varianti è migliore in assoluto: dipende dai contributi che dovresti sostenere da solo e dal regolamento della tua cassa. Il punto è che entrambe hanno una scadenza e una sola si realizza senza che tu faccia nulla. Scrivi alla cassa nella prima settimana: contributo, regolamento, termine di annuncio.

Decisione 3: a quali annunci punti

Qui il problema è il riflesso. Dopo i 50 anni si legge l'annuncio come un esame e ci si esclude da soli. I numeri dicono il contrario. Fra gli annunci aperti su SwissJobs.app, il 5.1 % indica un numero di anni di esperienza. Negli annunci in italiano che indicano una cifra il valore mediano è quattro anni, e nel complesso solo il 14.9 % degli annunci con una cifra chiede dieci anni o più.

Per lingua di redazione: l'8.5 % degli annunci in italiano quantifica l'esperienza, contro il 15.5 % di quelli in inglese e lo 0.8 % di quelli in tedesco. Quantificare l'esperienza in anni è soprattutto una convenzione che viaggia con gli annunci in inglese. Per chi arriva dal mercato italiano, dove «X anni di esperienza» è formula corrente, vale la pena notarlo: in Ticino oltre nove annunci su dieci non pongono quella soglia.

Ciò che gli annunci misurano invece sono compiti, strumenti, titoli e lingue — queste ultime in livelli del QCER, mai come «buona conoscenza». Sono campi che hanno una data, ed è lì che una candidatura invecchia davvero. Il passo verificabile prima di inviare non è quindi nascondere l'età, ma allineare il proprio vocabolario a quello dell'annuncio: strumenti richiesti, livello linguistico, titolo, grado di occupazione.

Due cifre per la scelta dei posti: il 5.4 % degli annunci è esplicitamente a tempo parziale e il 16.5 % non indica alcun grado di occupazione. Un grado ridotto si trova raramente nel titolo — ma la maggior parte degli annunci non si è nemmeno impegnata su una cifra, e questo è margine di trattativa, non una porta chiusa.

Una nota sul Ticino: il mercato di lingua italiana è piccolo rispetto agli altri, e questo ha due conseguenze pratiche. La ricerca non può limitarsi agli annunci in italiano — parte dei posti nel Cantone è pubblicata in tedesco o in inglese — e le reti personali pesano più che altrove, perché il numero di datori di lavoro del settore è ridotto.

Decisione 4: come far entrare trent'anni in un dossier svizzero

Il documento in sé cambia poco, ed è descritto in dettaglio altrove: mantenere tutte le posizioni, ridurre le righe per posizione, sviluppare per esteso gli ultimi dieci anni circa e raccogliere il resto in un breve elenco di posizioni precedenti. Questa pagina non lo ripete.

La decisione che appartiene qui è un'altra: contro quale annuncio verifichi il dossier. Un curriculum che copre trent'anni è sempre troppo generico per un annuncio preciso — non troppo lungo, troppo poco specifico. Il confronto fra documento e testo dell'annuncio è il lavoro che cambia l'esito, e va rifatto per ogni candidatura.

Ciò che non conviene fare: parlare dell'età nel testo. «Nonostante l'età sono flessibile» risponde a una domanda che l'annuncio non ha posto.

Decisione 5: dove ti candidi e con quale ritmo

La struttura del mercato svizzero sconsiglia la strategia dei soli grandi nomi. Fra i datori di lavoro con annunci aperti su SwissJobs.app, il 46.3 % ha esattamente un solo posto aperto; all'estremo opposto, l'uno per cento più grande dei datori di lavoro concentra il 27.5 % di tutti gli annunci. Il mercato è fatto di poche grandi insegne e di una lunghissima coda di PMI che cercano una persona — e in quella coda chi decide legge spesso l'intero dossier.

Sul ritmo: l'annuncio aperto mediano ha 31 giorni e il 25.0 % ne ha al massimo quattordici. Un quarto del mercato si rinnova ogni due settimane, il che depone a favore di un giro settimanale fisso invece di una grande ondata mensile.

Per chi è annunciato all'URC vale in più la parte formale: le ricerche di lavoro contano solo se inoltrate tramite l'eService di Job-Room o sul modulo ufficiale dell'URC. Un elenco privato — anche il nostro — è un punto di raccolta a monte, mai un sostituto. Il numero di ricerche richieste è stabilito dal Cantone.

Decisione 6: se le indennità finiscono prima della rendita

È la domanda che si rimanda, e ha tre risposte. La riscossione anticipata della rendita AVS è possibile, ma riduce la rendita in modo duraturo. La rendita può essere percepita dall'età di riferimento ordinaria. E, per chi esaurisce il diritto dai 60 anni, ci sono le prestazioni transitorie.

Le condizioni sono nel promemoria 5.03 del Centro d'informazione AVS/AI: esaurire il diritto all'indennità nel mese in cui si compiono i 60 anni o dopo; essere stati assicurati all'AVS svizzera per almeno 20 anni, di cui almeno cinque dopo i 50, con un determinato reddito da attività lucrativa; disporre di una sostanza non superiore a CHF 50'000 per le persone sole o CHF 100'000 per le coppie sposate, senza tener conto dell'abitazione a uso proprio; avere domicilio e dimora abituale in Svizzera, nell'UE o nell'AELS. Chi esaurisce il diritto prima dei 60 anni non ha diritto — il che, a posteriori, dà peso alla decisione 1.

Le prestazioni transitorie sono prestazioni in funzione del bisogno, finanziate dalla Confederazione e versate dai Cantoni; vanno fatte valere presso l'organo d'esecuzione del luogo di domicilio, di regola la cassa di compensazione cantonale. Non arrivano automaticamente.

Questa settimana, in concreto: far calcolare alla cassa di disoccupazione il periodo di contribuzione prima di comunicare una data per il termine quadro; scrivere alla cassa pensione a proposito dell'art. 47a e dei suoi termini; e fissare il primo giro settimanale di candidature su annunci pubblicati da meno di due settimane.