jobup.ch Alternativen: die ehrliche Rangliste

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

Die Alternativen im Überblick

Stand 5. September 2026. Alle Angaben von den Anbieterseiten abgelesen oder aus unserem eigenen Bestand gerechnet; «nicht ausgewiesen» heisst, dass die Seite dazu nichts sagt — nicht, dass es die Sache nicht gibt.

1. SwissJobs.app — anderer Bestand, kleiner als jobup.ch

Wir stehen zuoberst, weil die Überschneidung klein ist: Auf eine JobCloud-Marke führen 0,3 Prozent unserer Westschweizer Inserate. Die übrigen verteilen sich auf über siebenhundert Gastgeberadressen. Dazu kommt, was ein Portal allein nicht tut — das Inserat liegt bei uns schon im Index, und Lebenslauf, Motivationsschreiben, der Abgleich gegen genau dieses Inserat und der Eintrag im RAV-Nachweis entstehen daraus, ohne Kopieren.

Die Gegenrechnung gehört dazu: jobup.ch ist in der Westschweiz die grössere Liste. Suchen und Filtern ist bei uns gratis und ohne Konto, die Bewerbungswerkzeuge sieben Tage lang, danach CHF 15.- im Monat oder CHF 95.- im Jahr — im Gratiskonto fünf Dokumente pro Tag und zehn pro Woche.

2. Job-Room (arbeit.swiss) — fünf Arbeitstage früher, ohne Gebühr

Das Portal der öffentlichen Arbeitsvermittlung ist die einzige Alternative mit einem gesetzlichen Vorsprung. Die FAQ zur Stellenmeldepflicht sagt es wörtlich: «Eine Stelle darf erst fünf Arbeitstage nach der Publikation im nur für die beim RAV registrierten Stellensuchenden zugänglichen Online-Stellenportal anderweitig ausgeschrieben werden.» Diese Sperrfrist, schreibt dieselbe Seite, «kann nicht verkürzt oder umgangen werden». In Berufsarten mit hoher Arbeitslosigkeit ist das der Unterschied zwischen der ersten und der fünfzigsten Bewerbung.

Die Grenze: Der Vorsprung gilt nur für registrierte Stellensuchende, und registrieren kann sich, wer beim RAV angemeldet ist. Für alle anderen ist es eine gebührenfreie Liste in vier Sprachen — mit einer Rolle, die kein privates Portal übernimmt. arbeit.swiss schreibt: «Private Online-Dienste können bei Stellensuche und Bewerbungen unterstützen. Fristgebundene Angaben und Unterlagen müssen jedoch über die eServices auf Job-Room» eingereicht werden.

3. Die Karriereseite des Arbeitgebers — der Teil, den kein Portal führt

Das ist die grösste Alternative und die unbequemste, weil sie keine Liste ist. 61,2 Prozent unserer Westschweizer Inserate landen auf einer firmeneigenen Adresse, weitere 34,3 Prozent in einem Bewerbermanagementsystem. Nach Arbeitgebern gezählt sind die verbreitetsten Systeme der Romandie Workday, Workable und SmartRecruiters, danach Greenhouse, Oracle und das Schweizer prospective.ch.

Warum so viel dort und nicht auf einem Portal, zeigt die Grössenverteilung: 46,6 Prozent der Westschweizer Arbeitgeber haben genau ein offenes Inserat. Praktisch heisst das: Firmennamen sammeln — Nachbarschaft, Handelsregister, Kundenlisten — und deren Karriereseiten direkt abfragen, statt auf ein Portal zu warten, das sie nie führen wird.

4. Indeed Schweiz — Menge, Umkreis, und eine Haftungslücke

Indeed sammelt genau die Inserate ein, die von Firmenseiten und Bewerbersystemen stammen, und ergänzt eine Portalsuche deshalb gut. Die Schweizer Seite öffnet auf Deutsch und weist selbst auf Französisch, Englisch und Italienisch hin. Stärke ist die Ortssuche: alles im Umkreis von zwanzig Kilometern um Yverdon findet man dort leichter als über eine Kantonsliste.

Die Grenze steht in den eigenen Nutzungsbedingungen. Indeed garantiert nicht, dass eine Bewerbung zugestellt, empfangen oder bearbeitet wird, verlässt sich für die Zieladresse auf die Arbeitgeber und übernimmt keine Verantwortung, wenn ein Bewerbersystem eine Bewerbung ablehnt, verändert oder nicht ausliefert. Bei einer Stelle, die dir wichtig ist, bewirbst du dich besser direkt beim Arbeitgeber.

5. LinkedIn — für die englischsprachige Hälfte von Genf

In der Genfer Region sind von unseren Inseraten mit erkannter Sprache 50,4 Prozent auf Englisch und 48,4 Prozent auf Französisch geschrieben; im Waadtland kippt das Verhältnis auf 64,3 Prozent Französisch, in Freiburg auf 72,8 Prozent. Wer in Genf sucht, sucht zur Hälfte in einem englischsprachigen Markt — und das ist der Teil, der auf LinkedIn tatsächlich stattfindet.

Als Liste ist LinkedIn schwach und die Suche ungenau; als Weg zu Menschen ist es stark. Für eine französischsprachige Stelle in Bulle oder Delsberg ist es die falsche Adresse, für eine englischsprachige in Genf oft die erste.

6. jobs.ch — dieselbe Firma, deshalb zuletzt

jobs.ch steht hier, weil viele es als Erstes ausprobieren, und es steht zuletzt, weil es kein Wechsel ist: «À propos» von jobup.ch nennt die Eigentümerin JobCloud SA, die Fusszeile von jobs.ch trägt «© 2026 JobCloud AG», und der KI-Leitfaden des Hauses gilt ausdrücklich für jobup.ch, jobs.ch und jobscout24 zusammen.

Nützlich ist es trotzdem, und zwar dort, wo jobup.ch nichts anbietet: auf Deutsch, für die Deutschschweiz, für Pendelnde über die Sprachgrenze und für die zweisprachigen Kantone. Wer aber wechselt, weil er anderswo andere Inserate sucht, findet sie beim selben Anbieter nicht.

Wer bei jobup.ch bleiben sollte

Bleib dort, wenn du am Genfersee oder im Waadtland suchst und Auswahl vorgeht, wenn du Firmenprofile und Bewertungen lesen willst, bevor du dich bewirbst, oder wenn Französisch und Englisch als Oberfläche reichen. Für Bewerbende ist die Seite laut eigener FAQ vollständig gratis, und «JobFit» gibt kostenlos einen Anhaltspunkt, ob eine Bewerbung sich lohnt.

Zwei Einschränkungen kennst du dann trotzdem besser. Der dortige Motivationsschreiben-Generator läuft nur im internen Bewerbungsformular, arbeitet aus Profil und Inserat statt aus deinem Lebenslauf — der Leitfaden schreibt ausdrücklich, dessen Inhalt werde nicht ausgewertet — und ist auf rund zweieinhalbtausend Zeichen begrenzt. Und wer Arbeitslosenentschädigung bezieht, weist die Arbeitsbemühungen so nach, wie es das eigene RAV verlangt; kein privates Portal ersetzt das.